Príklad individuálnej zmluvy o dielo

The individuálna pracovná zmluva Je to oficiálny dokument, ktorý chráni dvoch záujemcov pri dohode o zákazke, slúži na ochranu záujmov dvoch priamo dotknutých strán, dodávateľa a zmluvná strana, v tomto dokumente sú dohodnuté výhody, výhody a povinnosti oboch strán, ako aj suma, ktorú dostane každý určený termín najal.

PRÍKLAD INDIVIDUÁLNEJ PRACOVNEJ ZMLUVY:

INDIVIDUÁLNA PRACOVNÁ ZMLUVA KTORÉ OSLAVUJÚ NA JEDNEJ STRANE NOVÁ SPOLOČNOSŤ, V TOMTO ČINE ZASTUPOVANÝ LICENCOVANÝM RAMÓNOM GONZÁLEZOM ZANELLOM, KTORÝ TÝMTO BUDE TÝMTO ZV. ŠÉF A NA DRUHEJ C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES A KTO V TOM BUDE DENOMINOVANÝ ROBOTNÍK V TENORE TIETO:
VYHLÁSENIA
A) PRACOVNÍK vyhlasuje:
1.- Narodený v ten deň  15 od februára  od  1970 mať  38 rokov veku, národnosti  mexický s adresou umiestnenou v Marcosovo zlepšenie 51 int. 6. plk. Z juhu
2.- Mať znalosti a skúsenosti potrebné na poskytovanie svojich služieb ZAMESTNÁVATEĽOVI na pozícii RECEPČNÉHO.
B) Vyhlasuje ZAMESTNÁVATEĽ:
1.- Byť mexickou merkantilnou spoločnosťou založenou v súlade so zákonmi danej krajiny.

2.- Majte svoju adresu na Augusto Rodín 11 Kancelária C2, plk. Z doliny.
3.- Mať ako firemný účel účel  Predaj.
4.- Chuť využívať služby PRACOVNÍKA, vykonávať pozíciu RECEPČNÉHO a iné, ktoré sú podobné uvedenej činnosti.
C L A U S U L A S
NAJPRV.- Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú v zmysle článkov 20 a 21 federálneho pracovného práva.
DRUHÝ.- PRACOVNÍČKA sa zaväzuje pripraviť svoje osobné služby podriadené ZAMESTNÁVATEĽOVI, pozostávajúce z pozície RECEPČNÁ, vykonávať ich pod vedením a závislosťou ZAMESTNÁVATEĽA a vo všeobecnosti všetky tie, ktoré s touto činnosťou súvisia, keďže sú výslovným a neobmedzujúcim spôsobom: Koordinácia administratívy spoločnosť; Koordinácia externého účtovníctva, Kontrola inkasa, Sledovanie vyúčtovania mesačných uzávierok projektu, Kontrola Striktný pohyb firemných výpisov z účtu ako aj vstupov a výstupov, Monitoring zákazníkov, Programovanie Termíny s novými perspektívami, Príprava správ o platbách dodávateľa, Príprava účteniek, Monitorovanie spisov, Pomoc pri Generálne riaditeľstvo; bez toho, aby boli dotknuté iné osoby, ktoré mu tento poverí, pričom svoje služby musia vykonávať v sídle spoločnosti alebo v akomkoľvek inom mieste určenom spoločnosťou.
TRETIA.- Služby zmluvne dohodnuté podľa podmienok tejto zmluvy v súlade s predchádzajúcim odsekom bude vykonávať PRACOVNÍK v D. F., ale ZAMESTNÁVATEĽ môže kedykoľvek zriadiť PRACOVNÍKOVI iné pracovisko v Mexickom údolí.
ŠTVRŤ.- Za svoje služby ZAMESTNÁVATEĽOVI bude počas trvania tejto zmluvy PRACOVNÍK poberať mzdu  mesačne Množstvo $4,830.00, so zodpovedajúcimi zrážkami vo výške $  483.00 pre SAR. A $  895.00 za poplatok do I.M.S.S., výsledkom čoho je ČISTÝ ZÁKLAD $3,452.00 (Tristoštyristopäťdesiatdva pesos 00/100 M. N.), ktorá zahŕňa platbu zodpovedajúcu siedmym dňom a povinným dňom odpočinku ustanoveným federálnym pracovným právom alebo na ktorých sa môže ZAMESTNÁVATEĽ dohodnúť, ktoré budú kryté 1. a 16. dňa každého mesiaca alebo nasledujúci pracovný deň, ak je sobota alebo nedeľa; na adrese spoločnosti.

PIATA.- Zmluvné strany sa dohodli, že služby PRACOVNÍKA sú prísne dôverné, preto bude pozícia, na ktorú bude prijatá, považovaná za dôveryhodnú na všetky účely legálne.
ŠIESTA.- Trvanie Pracovného dňa bude  pondelok do  piatok , z 9:00 hodiny. pri  18:00 hodiny. S prestávkou na odpočinok a zobrať si jedlo z  2:00 pri  3:00 hodiny; brať ich tak, ako to najlepšie vyhovuje PRACOVNÍKOVI. Toto je maximálna dĺžka dňa a práca nadčas je prísne zakázaná s výnimkou predchádzajúceho súhlasu a písomného povolenia. riadne podpísané ZAMESTNÁVATEĽOM, v ktorom je uvedený dátum, hodiny, dôvod a suma, ktorá má byť zaplatená, maximálne však tri hodiny denne alebo trikrát za týždeň.
SIEDMY.- Na účely sociálneho zabezpečenia ZAMESTNÁVATEĽ zaregistruje PRACOVNÍKA a uhradí jej príspevky.
ÔSMY.- PRACOVNÍK bude mať ročnú dovolenku v zmysle článku 76 zákona Federálne pracovné sily sa nútili podpísať záznam o nich, ako aj o zaplatení poistného korešpondent.
9.- ZAMESTNÁVATEĽ si vyhradzuje právo túto zmluvu kedykoľvek vypovedať, v príp že PRACOVNÍK nedodržiava záväzky, ktoré uzavrel, a záväzky vyplývajúce zo zákona č Hmota.
DESIATA.- PRACOVNÍK berie na vedomie, že všetky články, štúdie, spisy, formáty, súbory, dokumenty, knihy, nábytok, verbálne informácie ktoré sa jej poskytujú pri príležitosti pracovného pomeru, ako aj tie, ktoré si pracovníčka sama pripraví alebo sformuluje vo vzťahu k nej služby; Sú po celý čas výlučným vlastníctvom ZAMESTNÁVATEĽA a je povinný ich udržiavať v dobrom stave, neodnášať ich z pracoviska s výnimkou servisných potrieb a s výslovným a písomným súhlasom ZAMESTNÁVATEĽA v čase, keď je to potrebné, takže v opačnom prípade bude zodpovedný za akúkoľvek stratu alebo chýba.
JEDENÁSTA.- PRACOVNÍK sa zaväzuje, že nezverejní žiadny aspekt podnikania ZAMESTNÁVATEĽA, ani neposkytne tretej osobe, ústne alebo písomne, priamo alebo nepriamo, akékoľvek informácie o systémoch a činnostiach akéhokoľvek druhu, ktoré spozoruje od ZAMESTNÁVATEĽA a nie pri vývoji svojich činností a neukáže dokumenty tretím osobám, súbory, spisy, články, zmluvy, denník, výpisy z účtov a iné materiály a informácie poskytnuté ZAMESTNÁVATEĽOM alebo pripravené alebo formulované v súvislosti s ich služby.
DVANÁSTY.- PRACOVNÍK sa zaväzuje, bez ohľadu na ukončenie tejto zmluvy, nezverejňovať ani osobne nevyužívať podnik ZAMESTNÁVATEĽA, ktorý sa o tom dozvedeli pri príležitosti vzniku pracovného pomeru alebo poskytli tretím osobám informácie a dokumenty uvedené v doložke, že predchádza. V opačnom prípade bude PRACOVNÍK podliehať občianskoprávnej zodpovednosti za škody spôsobené ZAMESTNÁVATEĽOVI, ako aj sankciám trestnoprávnej povahy, na ktoré sa stáva veriteľom.
TRINÁSTY.- ZAMESTNÁVATEĽ výslovne uznáva, že služobný pomer PRACOVNÍKA je od 1. augusta 1998.
ŠTRNÁSTY.- Obe zmluvné strany vyhlasujú, že o povinnostiach a právach, ktoré im vzájomne zodpovedajú v ich príslušných vlastnostiach Zamestnávateľ a pracovníka a ktoré neboli dôvodom pre výslovnú klauzulu v tejto zmluve, budú podliehať ustanoveniam federálneho pracovného práva.
Prečítajte si, že tento dokument mali obe strany pred svedkami, ktorí aj podpisujú a zdaňujú jeho obsah a vedomí záväzkov, s ktorými uzavreli zmluvu, podpíšte ho v dvoch vyhotoveniach v Mexico City, federálny obvod, na adrese a 2 dní v mesiaci októbra roku  2012 .
EMPLOYEE EMPLOYEE
NOVÁ SPOLOČNOSŤ
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES