Pojem v definícii ABC

V našom jazyku volámeprácu do zamestnania, práce resp prácu, podľa potreby nasadený jednotlivcom. V ideálnych prípadoch vykonávaná práca úzko súvisí so zručnosťami a znalosťami, ktoré má k dispozícii osoba, ktorá ju vykonáva, ako aj jej/jej odmeňovanie je v súlade s typom úlohy.
Medzitým a ako protipól, vo svete pôrodBohužiaľ, existuje to, čo je známe ako podzamestnanosť, ktorý pomenúva situáciu, v ktorej a pracovník Je zamestnaný na nižšej pozícii, ako by bol schopný obsadiť.

Nedostatočná zamestnanosť je bežný stav vecí, ktorý vzniká na rôznych trhoch práce po celom svete, najmä vtedy, keď kontext prechádza kritickou situáciou, ktorá vedie k neistote Tvorba.
Vážne ekonomické situácie, ktoré sa vyskytujú v krajinách, môžu byť dôsledkom podzamestnanosti, a teda a Určitý pracovník môže byť vysoko kvalifikovaný na to, aby sa rozvinul na konkrétnej pozícii, ale musí sa uspokojiť s inou maloletý kategórii a že zjavne navrhuje nižšiu odmenu, pretože tú prácu potrebuje.
To znamená, že je to tá práca za týchto podmienok alebo nič, nezamestnanosť.

Treba poznamenať, že tento kontext spôsobí nielen a profesionálny vyučený neobsadí pozíciu, ktorá mu zodpovedá a na ktorú študoval, ale ovplyvní to aj iného pracovníka, ktorý sa o danú pozíciu uchádza ktorý si vyžaduje menšiu kvalifikáciu, ale samozrejme bude obsadený pracovníkom s väčšími znalosťami a nebude môcť v žiadnom prípade konkurovať to.

Teraz je tiež dôležité spomenúť, že túto situáciu väčšinou generuje ako sme povedali kritická ekonomická situácia, ale môže nastať aj v tých krajinách, kde je a nedostatočný plánovanie v pracovnej oblasti alebo podobne je veľa prípadov, keď je to samotný trh práce, ktorý odmieta zamestnať odborníka s vysokou školenia a vyberte si, pretože to prináša viac výhod, inému s neexistujúcim alebo menším tréningom.

A na druhej strane sa tento koncept používa v inej situácii, ktorá nastáva na príkaz sveta práce a ktorá pozostáva z tí pracovníci, ktorí pracujú bez kontinuity alebo niekoľko hodín týždenne.