Význam pracovného práva

Pracovné zákony umožňujú zamestnávateľom a pracovníkom mať spoločný referenčný rámec. V iných slová, súbor pravidiel, ktorými sa riadi pracovná činnosť, funguje ako základný predpis, bez ktorého by nebolo možné vykonávať výrobnú činnosť.

Každý pracovník má zákonom uznané minimálne práva

Prvý správny Ide o odmeňovanie, teda poberanie mzdy za činnosť. Po druhé, dĺžka pracovného dňa nemôže presiahnuť osem hodín denne. Treba si uvedomiť, že zákon pripúšťa atypické dni, kedy je na to opodstatnenie. Zákonník práce stanovuje celý rad základných aspektov, ktoré treba rešpektovať: čas odpočinku, dovolenka, úrazové poistenie, minimálna mzda, právo na štrajk...

Potreba zákonov vo svete práce

Zamestnanci aj zamestnávatelia musia poznať základné zákony súvisiace s prácou. Vo všeobecnosti je cieľom pracovnoprávnych predpisov nájsť rovnováhu medzi všetkými, ktorí sa podieľajú na výrobnej činnosti.

Keď pracovné zákony neexistujú alebo sa nedodržiavajú, situácia pracovníkov je zvyčajne poľutovaniahodná. Treba mať na pamäti, že na niektorých územiach stále dochádza k detskej práci, nízkym mzdám, otroctvu a v konečnom dôsledku ku všetkým druhom zneužívania.

Súčasné pracovné právo je výsledkom dlhého historického procesu. V tomto zmysle, robotnícke hnutie musel bojovať proti všetkým druhom ťažkostí a nespravodlivosti: dni dlhšie ako 12 hodín, fyzické tresty, pracoviská bez základných hygienických podmienok, nedostatočné sociálne krytie, atď

Okrem pracovného práva je potrebné podporovať aj dialóg a dobrú klímu v práci

Aj keď sú pracovné zákony nevyhnutné na to, aby sa predišlo konfliktom a možnému zneužitiu zo strany zamestnávateľov a zamestnancov, najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť konfliktom medzi nimi, je dialóg a vzájomné porozumenie. Existujú okrúhle stoly na dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zástupcami spoločnosti a v nich vzniká komplexné vyjednávanie, keďže obe strany majú prístupy protiklady.

Na zníženie konfliktov si niektoré spoločnosti volia stratégie, ktoré vytvárajú dobré pracovné prostredie: flexibilný pracovný čas, motivačné politiky a príplatky k platu, esteticky príjemné pracoviská, voľné dni mimo pracovného dňa každý deň, tímová práca, atď.

Obrázok: Fotolia. Zentangle – Ryzhi