Príklad výberu personálu

The výber zamestnancov, Je to jedna z činností spoločnosti, v tejto oblasti má spoločnosť právomoc zvoliť typ personálu, ktorý je potrebný pre prácu vo vašej spoločnosti.

Malo by sa objasniť, že ak existuje kolektívna zmluva s odborom, môže to mať vplyv na výber.

V každom prípade, aký je výberový proces, je výlučne na uvážení spoločnosti, a ak existuje odborový zásah, musí predstavovať kvalifikovaný personál, ktorý spĺňa ciele prezentované odborom podnikania.

V prípade, že nedôjde k nijakému odborovému zásahu, spoločnosť zostaví zoznam cieľov a urobí publikáciu, aby kvalifikovaný personál predložil skúšku alebo hodnotenie.

Pri výbere personálu je možné podľa vlastného uváženia použiť psychometrické techniky, ako sú napríklad sociometrické testy, rovnakým spôsobom, ako je to možné pri ich výbere. fyziognómia a grafológia, ktoré, aj keď nie sú celkom spoľahlivé, môžu ustanoviť základné kritérium, ktoré môžu riadiaci pracovníci považovať za pozíciu.

Príklad výberu personálu:

Spoločnosť Peritos Luna S.A de C.V chce prijať nových pracovníkov na rozšírenie svojich aktivít do ďalších štátov republiky.

Za týmto účelom sformulovali výberový proces, v ktorom stanovili minimálne základné body pre každú označenú pozíciu.

• Naplánujte si dostupnosť
• Majte požadované štúdie

Bakalár práv alebo bakalár antropológie so špecializáciou alebo postgraduálne štúdium v:

1. Grafológia
2. Kriminalistika
3. Frenológia
4. Fyziognómia atď.

Vzhľadom na charakter práce absolvujú rôzne opozičné skúšky vrátane rôznych psychologických testov, ktoré im umožnia zvoliť si na danú pozíciu najvhodnejšiu osobu.

Výberový pohovor

Po skúškach, pri ktorých sa overí prístup a kapacita, sa napraví reakcia uchádzača na problémy, sa uskutočnia dva alebo tri pohovory. Kladú sa kľúčové otázky, ktoré umožňujú poznať hĺbku vedomostí a vývoj pri výkone práce, ku ktorej má v úmysle pristúpiť.

Prenájom:

Po výbere sa pre nich stanoví skúšobná doba; Pri prijímaní do zamestnania je možné uzatvárať hierarchické zmluvy, v ktorých sa vyberá každý z pracovníkov pobočky, od manažérov až po návštevníkov.

Môže sa uskutočniť sociometrická štúdia, v ktorej bude medzi zamestnancami zhoda a dá sa zabrániť konfliktom, ako je napríklad šikana na pracovisku.

Pri výbere personálu je vhodné overiť, či títo vybraní majú schopnosti a dispozície, aby mohli vo svojej profesionálnej kariére pracovať a šplhať.