Príklad pracovného pozastavenia

A pracovné pozastavenie Je to prostriedok, ktorým sa ustanovuje okamžité prerušenie zmluvy uzavretej medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom, tj Znamená to tiež osobitné podmienky pre vykonávané činnosti a pre hospodársku odmenu, ktorá z nich vyplýva prijíma. Všeobecne povedané, toto pozastavenie môže byť spôsobené osobnými dôvodmi pracovníka alebo naopak zamestnávateľa, vzájomnými alebo dokonca úplne vonkajšími. Z najbežnejších príčin môžeme spomenúť práceneschopnosť pracovníka, plnenie niektorých povinností zákonom požadované občianske právo, správne konanie, uplatnenie práva na štrajk alebo právne zrušenie spoločnosti.

Príklad pozastavenia práce:

Mexiko DF. 25. september 2013

Juan Alberto Pelaez Mendiola
(Meno zamestnanca)

545487545
(Počet pracovníkov)

Týmto vás generálne riaditeľstvo tohto úradu chce informovať o rozhodnutí, ktoré prijalo vo vzťahu k vášmu pracovnému stavu, a informuje vás, že ku dňu Dnes má pozastavené všetky pracovné povinnosti, ako aj požívanie platu a výhod po dobu 5 dní od oznámenia tohto oznámenia. rozhodnutie.

Ako si pamätáte, 22. júla tohto roku došlo k nešťastným a vážnym udalostiam, ktoré vážne zranili dvoch jeho kolegov na rukách a nohách. Podľa vašich povinností bola táto nehoda spôsobená vašou nezodpovednosťou, pretože ste osobou zodpovednou za sledovanie bezpečnostné protokoly, ktoré sa podľa správy expertov, ktorí prípad vyšetrovali, nedodržiavali adekvátne.

Je nám ľúto, že sme vás o tomto rozhodnutí informovali. Generálne riaditeľstvo tohto úradu však nebude opäť tolerovať udalosti, aké sa stali pred pár dňami. Opakujeme, že dôsledky tohto pozastavenia práce nadobudnú platnosť od okamihu, keď o tom budete informovaní. Pripomíname tiež, že na konci sankcie musíte obnoviť svoju činnosť ako obvykle.

Atte. Rodrigo Mata Gatica
Hlavný dozorca
Dozorný výbor