Definícia ďalších hodín (nadčasy)

Ak hovoríme o ďalších hodinách alebo nadčasoch, máme na mysli čas, ktorý a zamestnanec Venuje sa svojmu obvyklému dňu nad stanovený čas, teda obvyklému dňu upravenému zmluvou.

Čo pravidlo Všeobecne sú ďalšie hodiny regulované právnym rámcom a normatívny, ktorá sa uplatňuje, je uverejnená v štatút kolektívnych zmlúv každého sektoru.

Všeobecná predstava nadčasov

Pri vykonávaní práce nie je vždy možné dodržať rovnaký počet hodín, takže Dodatočné hodiny sú mechanizmom, ktorý zamestnávateľom umožňuje uspokojiť svoje potreby. Zároveň má nadčasy a odmena - pre pracovníka ekonomické a čiastku, ktorá sa za nich má zaplatiť, vyberá zákon. Týmto spôsobom slúžia ďalšie hodiny na uspokojenie potreby podnikania ale pracovník musí byť za svoje mimoriadne úsilie odmenený, pretože sa nesmie zabúdať, že zákonný pracovný deň je osem hodín denne.

Odvrátená strana predĺženia

Aj keď teoreticky majú doplnkové hodiny osobitný predpis (existuje zákonné maximum v zmysle množstvo nadčasov, ktoré je možné vykonať), v praxi sa vyskytujú nezrovnalosti a problémy rôzne. Po prvé, tieto hodiny nie sú vždy platené, pretože existujú zamestnávatelia, ktorí využívajú trh práce a požadujú, aby pracovali dlhšie, ale bez zodpovedajúcej odmeny. Táto prax predstavuje pre zamestnávateľa značné úspory, a teda spôsob, ako zvýšiť zisky.

Po druhé, z pohľadu pracovníka majú nadčasy výhody, ale aj nevýhody, pretože umožňujú zarobiť viac peňazí, pokiaľ sú hodiny platené. Nakoniec, nadčas môže zakryť situácie vykorisťovaniepôrod.

Ďalšie nevýhody nadčasových hodín

8-hodinový pracovný deň sa všeobecne považuje za primeraný. Pracovať dlhšie znamená celý rad rizík a nepríjemností. Ak niekto pracuje dlhšie ako zvyčajne, je veľmi pravdepodobné, že bude mať nejaký zdravotný problém alebo viac možnosti utrpenia pracovného úrazu, pretože sa preukázal vzťah medzi pracovným časom a rizikami spolupracovníci.

Fotografie: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio