Definícia interných predpisov

A nariadenia Interný je regulačný systém, prostredníctvom ktorého je organizovaná skupina ľudí (kultúrne združenie, a politická strana, spoločnosť, športový klub alebo akýkoľvek iný).

Čo pravidlo Všeobecne každá ľudská skupina podlieha vonkajším pravidlám a normám, ktoré ukladá a vyššia entita (napríklad štát ustanovuje zákony, ktoré sa neskôr prevedú do predpisov betón). Každá skupina je však organizovaná podľa svojich vlastných kritérií a záujmov, a preto je potrebné ustanoviť interné predpisy, ktoré zaručia dobré podmienky fungovanie subjektu.

Všeobecné charakteristiky

Každý vnútorný predpis má základnú všeobecnú myšlienku: existujú pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať. Dôležité je, že tieto pravidlá sú primerané, ani príliš prísne, ani príliš zhovievavé.

Takže tam efektívnosť pri jeho plnení je potrebné, aby pravidlá poznali všetci členovia, ktorí sú súčasťou kolektívu. Na druhej strane musia byť jasné a bez akýchkoľvek typov nejednoznačnosť. Je tiež veľmi výhodné, aby sa pravidlá aktualizovali a prispôsobovali novým okolnostiam. Ďalším dôležitým aspektom je disciplinárny režim, to znamená súbor sankcií, ktoré sa ukladajú v prípade porušenia vnútorných predpisov.

Interné predpisy v spoločnosti

Mnoho spoločností má svoje vlastné predpisy. Je logické, že by to tak malo byť, pretože týmto spôsobom sa predchádza možným konfliktom a prijímajú sa všeobecné kritériá, ktoré sťažujú svojvoľné a potenciálne nespravodlivé rozhodnutia.

Dalo by sa povedať, že vnútorný predpis v podnikateľskom prostredí ustanovuje „pravidlá hry“ systému práca, to znamená to, čo sa môže a čo nemôže robiť, ako aj obmedzenia určitých činov a postupov vhodné.

Normálne sú regulačné ustanovenia uvedené v článkoch, ktoré sú zoskupené do rôznych tém (na internete) puntualita, nadčasy, správanie, oblečenie, pokuty atď.)

So súhlasom a podporou všetkých strán

Aby interný predpis nezostal na „mokrom papieri“, je potrebné, aby bol podpísaný zamestnancami atď sa uplatňuje normálne a spravodlivo, pretože nariadenie by malo byť rovnaké pre všetkých a bez akýchkoľvek výnimkou. Nakoniec je veľmi vhodné, aby sa s predpisom dohodli zamestnanci a zamestnávateľ. Týmto spôsobom sa bude chápať, že nejde o rozmar, alebo že má sankčný alebo represívny zámer, ale že sa nariadenie riadi na legitímny účel: aby pracovná činnosť prebiehala s čo najmenším počtom nehôd a za optimálnych pracovných podmienok. zamestnanie.