Definícia ľudských zdrojov

Spoločnosť tvoria ľudia. Z tohto dôvodu oddelenie zdrojov Ľudské zdroje (HR) tvoria odborníci, ktorých cieľom je konštruktívne riadiť túto hodnotu talentu a programovať výberové procesy v spoločnosti.

Napríklad keď je potrebné zverejniť ponuku zamestnanie v online pracovnej skupine, predtým tím HR analyzovalo zručnosti potrebné na obsadenie tejto pracovnej pozície.

Talent manažment v spoločnosti

To znamená, že robí analýzu toho, čo je profilu ideálneho kandidáta a aké požiadavky musia byť splnené, aby sa bolo možné uchádzať o pozíciu. Rovnako oddelenie ľudských zdrojov špecifikuje, ktoré sú najlepšie výberové testy, napríklad rozhovor osobná práca, telefonický test, skupinový rozhovor, psychotechnický test... Vyvíjajú sa aj trendy v tejto špecializácii.

Napríklad v súčasnosti mnoho spoločností uprednostňuje použitie životopisu nevidiacich ako nevyhnutný vzorec na premenu talentov na spravodlivé dobro, aby sa vyhli akémukoľvek druhu diskriminácia podľa pohlavia alebo veku.

Rovnako plánuje kurzy na školenia pre pracovníkov kurzy zamerané na vybavenie profesionálov novými zručnosťami, aby mohli rozvíjať nové úlohy.

Na druhej strane môžete tiež študovať možnú zmenu polohy jedného z pracovníkov, aby obsadzoval pozíciu vyššieho zodpovednosť. To znamená, že tiež bojuje za to, aby mohli byť zamestnanci šťastní v zamestnaní tým, že budú vykonávať prácu, na ktorú majú najlepšiu kvalifikáciu.

Tiež motivuje pracovníkov prostredníctvom efektívnych postupov, ako sú napríklad motivačné výlety, plány dodatočných prác, pracovné stretnutia a opatrenia, ktoré umožňujú udržať talent najlepších odborníkov prostredníctvom investícií do šťastie.

Opatrenia, ktoré sa majú uplatňovať v rámci spoločnosti

Táto oblasť môže prijímať rozhodnutia o podpore pracovníkov. Napríklad ponúkaním koučovacích alebo mentorských služieb zamestnancom. Stručne povedané, toto oddelenie riadi ľudské zdroje spoločnosti ako svoj najlepší kapitál. Aj keď v tejto časti sú aj menej príjemné úlohy, napríklad zvládanie prepúšťania.

Mnoho psychológov pracuje v oblasti riadenia ľudských zdrojov kvôli svojim znalostiam ľudského správania a mysle. Niektoré spoločnosti sa rozhodnú outsourcovať ľudské zdroje prostredníctvom prenájmu poradenstva.