Primer uokvirjanja odstavkov

The uokvirjanje odstavka To je ideja, pri kateri so ideje urejene in urejene, kot da bi šlo za vrsto sheme.

The uokvirjanje odstavka ideje razvrstite s številkami, črkami ali s kakšnim drugim simbolom, ki olajša bralčevo razumevanje.

V uokvirjanje odstavka Stavki lahko zasedajo različne vrstice, kajti tisto, kar določa dolžino odstavka tega tipa, je osrednja ideja, zato se ne konča s piko, saj to počne do zaključka ideje glavni.

To je zato, ker informacije, izražene v a uokvirjanje odstavka Lahko ga dobimo tudi s stavki, ločenimi s piko, ki jim sledi, saj če vsi dopolnilni stavki podpirajo isto idejo, nobenega ni mogoče odpustiti.

Primer uokvirjanja odstavka:

Primer 1

Elementi, ki sestavljajo koncept dela, so naslednji:

a.- Delo je pogoj človekovega obstoja. Oseba se lahko posveti razvoju poklica, industrije, trgovine ali kateri koli drugi dejavnosti, ki ji najbolj ustreza, če je ne ovira sodne odločbe, pravice tretjih oseb niso kršene, vladna resolucija, izdana v smislu zakona, ni kršena ali pravice družba.

b.- Cilj dela je ustvariti zadovoljevalce, ki ustrezajo potrebam. Soočen z nujnostjo iskanja zadovoljevalcev pri ustvarjanju potreb, da bi izkoristil navidezne zadovoljevalce, človek potrebuje delo kot edino sredstvo za vzdrževanje gospodarstva in potrebnih virov, ki jih bo civilizacija ustvarjajo.

c.- Delo je predmet pravnega varstva. Ta zaščita se podeli glede na naravo dela in glede na značaj delavca. Prav tako je treba ohraniti dostojanstvo delavca, kar se šteje za potrebo po spoštovanju njegove osebe in zagotoviti potrebna sredstva za dvig kulturne, družbene in materialne ravni, lastne in evropske družina.

2. primer

Faze za prenehanje dela po čl. 47 mehiške delovne zakonodaje so:

• Delodajalec bo delavca pisno obvestil o datumu in vzroku odpovedi.
• Če delavec noče prejeti obvestila, mora delodajalec obvestilo sporočiti svojemu odboru v 5 dneh po odpovedi.
• Če delavca ali upravnega odbora ne obvestite, se šteje za neupravičeno odpustitev.

3. primer

Kako učinkuje prekinitev delovnih razmerij?

umetnost. 43. Začasna prekinitev začne veljati:

I.- V primerih oddelkov I in II čl. Prejšnji, od datuma, ko je delodajalec vedel za nalezljivo bolezen ali tisto, pri kateri nastopi nezmožnost za delo, do konca obdobja, ki ga določi Mehiški inštitut za socialno varnost ali prej, če delovna nezmožnost izgine, brez Začasna prekinitev lahko preseže rok, določen v zakonu o socialni varnosti za zdravljenje bolezni, ki niso posledice tveganja dela;

II.- V primeru oddelkov II in IV od trenutka, ko se izkaže, da je delavec pridržan na razpolago sodni ali upravni organ, do datuma, ko je obsodba, ki ga oprosti, izvršljiva, ali aretirati;

III.- v primerih oddelkov V in VI od datuma, ko je treba opravljati storitve ali zasedati položaje, do šestih let; Y;

IV.- V primeru oddelka VII od datuma, ko delodajalec to ve, do obdobja dveh mesecev.