Opredelitev pasivnega delavca

Obstaja na terenu porod koncept, ki je "zaposleni pasivno "in to je Lastnosti lastno. Medtem ko v mnogih občutki je mogoče zamenjati z vrsto delavca, ki nima pobudo lastnik, ki se ne zaveže svojemu delu ali ne izvaja akcijskih strategij, je resničnost, da je koncept pasivnega delavca koncept administrativni, ki se uporablja za označevanje ljudi, ki so še vedno na delovnem mestu, vendar na njem ne opravljajo več nalog ali dejanj determinante.

Pasivni delavec je bil morda iz različnih razlogov imenovan za takega. Eden glavnih vzrokov, ki aktivnega delavca spremeni v pasivnega, je tisti, ki je povezan z delovnimi pogoji. Zdravje, predvsem pomanjkanje sposobnosti za opravljanje določenih nalog, pa tudi vedno bolj skupni stres pri delu, zaradi katerega oseba trpi tesnobe, depresijo, telesne spremembe in za priporočilo zdravnik, ne morete še naprej voditi vašega Domača naloga običajno. V drugih primerih je pasivni delavec morda postal takšen zaradi povračilnih ukrepov z višjih prostorov ali zaradi tega, ker je imel storil neko krivdo, ki odvzame možnost nadaljevanja dela na svojem položaju, vendar ga tudi ne prepozna kot delavca odpuščen. Ta zadnja možnost je nedvomno negativna, saj se mora podjetje tako izogniti obtožba za odpuščanje delavca hkrati, ko ga ta postavi v prostor ali stanje očrniti.

Pomembno je omeniti, da je vloga pasivnega delavca v večini primerov vsekakor očitna da gre za osebo, ki je iz nekega razloga veljala za neprimerno za opravljanje svojega dela ponavadi. Po drugi strani pa so dejavnosti, ki jih lahko opravlja pasivni delavec, minimalne, zato postane delovni čas zelo dolgočasen in primanjkuje ustvarjalnost ali izzivi. Hkrati je običajno, da pasivni delavec nima svojega ali stalnega prostora, temveč mora biti v prostih prostorih na kaotičen ali neurejen način.