Opredelitev zaposlitvenega razgovora

The intervju je dejavnost, ki vključuje srečanje dveh ali več ljudi, za katero bo značilna vzdrževanje pogovora za razpravo o določenem vprašanju.

Sestanek, na katerem se prosilca za delovno mesto pozna z vprašanji in omogoča sklepe o tem, ali je oseba pripravljena razporediti to delovno mesto

Zdaj je koncept večinoma povezan z novinarskim in delovnim kontekstom; v prvem novinar postavlja vprašanja prepoznani osebi ali protagonistu ustreznega dogodka, da bi javnosti predstavil njihova mnenja ali dogodek; po drugi strani pa bo delovna vključevala pogovor, na katerega se prijavitelj predloži a službo da lahko poznajo svoje znanje in sposobnosti ter nato ugotovijo, ali so usposobljeni za zasedbo tega delovnega mesta.
Izvede ga lahko strokovnjak za izbor osebja ali vodja podjetja.

Razgovor za službo razumemo kot to izmenjava komunikacijski, ki je podan na formalni način z namenom ocene izkušenj, možnih zmogljivosti, zmogljivosti ali zanesljivosti, ki jih posameznik pokaže za podjetje, institucija ali poseben položaj.

Razgovor za službo ima lahko več oblik in je bolj ali manj sproščen, odvisno od okolja, v katerem se izvaja, pa tudi tudi glede tega, kdo jo izvaja, ponavadi so bolj formalni in strogi, kot jih sprejmejo visoki uradniki vsakega institucija. Razgovor za službo je prvi korak v oblikovanju človekove kariere, saj je prvi in ​​najpomembnejši korak, ki ga je treba premagati.

Zamisel o zaposlitvenem razgovoru je relativno nedavna, čeprav je zaposleni vedno ocenjen v času, ko je izbran za neko delovno mesto, vendar Vzpostavitev norm, oblik vedenja, vzorcev, idiomov in radovednih struktur je nekaj relativno nedavnega, kar je povezano z razvojem širok trg dela, na katerem mora biti izbor kandidatov vedno bolj specifičen, možnosti pa omejiti le na tiste, ki izpolnjujejo pogoje profil iskan.

Razgovor za službo je vedno pomemben pri začetku človekove poklicne kariere in Zato se vedno trdi, da mora vlagatelj narediti zelo dober vtis tako na ravni svoje videz (biti urejen, eleganten, urejen in čist) pa tudi glede na stopnjo usposobljenosti (znanje oz pripravljenost, ki jo imate) in tudi zelo dober nivo komunikacije, ki vam omogoča, da se izrazite in ravnate na najboljši način možno (s spoštujem, poznati formalnosti v vsaki situaciji, biti vljuden in odgovoren, truditi se biti varen in miren itd.).

Nedvomno je razgovor za službo najpomembnejši korak, s katerim se človek sooča pri iskanju službe. Vse, kar se naredi pred prihodom na razgovor, pripravo življenjepisa, iskanju službenih stikov in pisanju spremnega pisma, To so pomembna vprašanja, vendar so vsa povezana s končnim in končnim ciljem, to je dobiti intervju, ki je odskočna deska za delovno mesto išče.

Ko koga pokličejo na razgovor za službo, se mora na ta trenutek zelo dobro pripraviti, seveda ne sme propasti.

Najbolj relevantno in kar smo že omenili, je biti miren in samozavesten, nekdo oklevajoč in z malo varnost nikoli ne bo pustil dobrega vtisa, četudi je v praksi najbolj sposoben na svetu, da zasede delovno mesto, za katero se prijavlja.

Medtem ko bo vsak anketar imel svoj osebni način spraševanja, intervju pa lahko kaže na neločljive težave na objavo moramo reči, da večina običajno vsebuje standardizirana vprašanja in da so povezana z razvozlavanjem osebnost prosilca, pozna njegovo akademsko izobrazbo, njegove delovne izkušnje in njegova pričakovanja, če je med drugim izbran za to funkcijo.