Koncept v definiciji ABC

Ko a zaposleni opravljati monotono, dolgočasno dejavnost brez kakršne koli dražljaj, je zelo verjetno, da se čustveno počutite off. Ta okoliščina je znana kot Sindrom Boreuot, kar v španščini včasih prevajajo kot "sitnost porod". Oznako Boreout Syndrome so leta 2007 skovali Švicar Philippe Rothlin in Peter R. Werder.

Možni vzroki

Noben vzrok ne pojasnjuje tega pojava. Pojavlja se iz dveh glavnih razlogov: zaradi značilnosti delovne dejavnosti ali zaradi odnos delavca.

Določena dela so rutinska, ponavljajoča se in enolična. Na ta način je čez leta osem ur vsak dan enako težko spodbudno. Včasih ni delo tisto, ki povzroča dolgčas, ampak sam delavec je tisti, ki sprejme pasivno držo, ki na koncu ustvari globoko apatijo.

Značilni elementi sindroma

Obstajajo tri glavne značilnosti tega sindroma:

1) Delavec zahteva minimum sebe in dela tisto, kar je nujno potrebno, da ne bi izgubil svojega službo,

2) obstaja a občutek globoko z dolgčasom in

3) ni zanimanja. Na komplementarni način se delavec ponavadi pretvarja, da med delovnikom opravlja neko dejavnost ali se posveča svojim osebnim zadevam.

Vsi ti elementi skupaj ustvarjajo dvojni problem: delavec je v negativni spirali in bo morda potreboval psihološka pomoč, na drugi strani pa podjetje preneha pravilno delovati, ker delavec s tem sindromom neproduktivno.

Kako se boriti proti Boreoutu?

Nekako imajo vsa delovna mesta ponavljajočo se komponento. Za to razlog, Izpuščajni sindrom se lahko pojavi v vseh okoliščinah. Da se to ne bi zgodilo, so nekatera podjetja vključila dinamične strategije, da njihovi zaposleni ne bi padli v nevarno monotonost. V tem smislu nekateri oddelki človeški viri Vključujejo vse vrste motivacijskih dejavnosti: skupinske delavnice, dinamični in participativni pogovori, spodbujanje tovarištva, sestanki med zaposlenimi, prostori za sprostitev in skratka strategije, tako da noben zaposleni ne more trpeti posledic sindroma Boreout.

Bornout in Boreout sta različna sindroma

Čeprav sta obe patologiji povezani s svetom dela, gre za različna sindroma. Izpuščaj ali "opeklina" se zgodi, ko je zaposleni v stresni situaciji, ki na koncu povzroči tesnobo. Namesto tega je Boreout neposredno povezan z dolgočasjem in pomanjkanjem aktivnosti med delovnikom.

Fotografije: Fotolia - robu_s / kharhan