Top 20 spretnosti in spretnosti (za učni načrt)

Imenuje se učni načrt, Življenjepis (Življenjepis) ali tudi življenjepis vrste strokovnega dokumenta, v katerem se informacije posredujejo potencialnemu delodajalcu ali izvajalcu popolna in podrobna življenjska zgodovina osebe, na primer kdo je, kaj je študiral, kje je delal in kako dolgo, kaj talenti, kako stopiti v stik z vami in številne druge informacije, ki se jim zdijo pomembne.

Med temi informacijami je spretnosti in nagnjenosti, saj bodočemu delodajalcu dajo opis osebnih talentov, ki bi jih pridobil z najemom prosilca. Zato bi moral dober povzetek učnega načrta poudarjati tiste, ki so na voljo, zato je primerno izpostaviti najbolj zaželene vidike lastne osebnosti.

Tako je vodstvo lahko je zaželeno darilo, vendar je v CV-ju pogosto težko omeniti. Nasprotno pa so druge veščine lahko lažje podrobno opredeljene, vendar manj priročne pri prijavi na delovno mesto. Vse bo v veliki meri odvisno od načina, kako jim bomo znali ponuditi.

Spretnosti in spretnosti, ki si jih podjetja najbolj zaželijo

Na splošno bi lahko uredili poslovna merila za iskanje osebja na podlagi teh vedenjskih osi:

Ko si zapisujemo spretnosti in spretnosti, ki se nam zdijo primerne v našem življenjepisu, jih bomo imeli v mislih štiri smernice vedeti, kako jih izbrati in vedeti, kako jih napisati. Tu je nekaj primerov, ki jih je treba pojasniti še več.

Najboljše spretnosti in spretnosti za učni načrt

1. Vodenje. Tekoče povezovanje in usklajevanje delovne skupine multidisciplinarna. Pripravljenost za učinkovito odločanje po posvetovanju in komunikacijo s skupino.
2. Upravljanje skupine. Spretnosti javnega nastopanja in formalna razlaga razlogov. Dobra dispozicija za institucionalno komunikacijo in upravljanje sluha.
3. Analiza zmogljivosti. Tekoče ravnanje s kompleksnimi informacijami in analizo scenarijev ter njihovo pridobivanje zaključki in napoved prihodnosti potrebe.
4. Pogajanja. Dobra pripravljenost za pogajanja in posredovanje v scenarijih konfliktov in pritiskov. Prepričljivost.
5. Sposobnost dela pod pritiskom. Zadovoljivi odzivi v časovnih preizkušnjah in zaprtjih, pa tudi pri ravnanju z roki in improvizacije.
6. Skupinsko delo. Dobri medosebni odnosi, empatija in produktivno usmerjanje stresnih situacij. Dobra integracija v skupino in sposobnost mešanje.
7. Visoke meje odgovornosti. Pripravljenost na zaupanja vredno osebje in visoki standardi institucionalne zavezanosti znotraj in zunaj pisarne.
8. Inovacije in nove tehnologije. Ažurno v trendih telekomunikacijskega trga in kulture 2.0 ter spretnosti upravljanja digitalnih družbenih platform in novih tehnologij.
9. Reševanje težav. Samostojna in kreativna miselnost, razmislite zunaj škatle in udobje pri pogostih spremembah perspektive. Visoka prilagodljivost in vsestranskost dela.
10. Talent za komunikacijo. Odlično obvlada govorjeni in pisni jezik ter formalne in neformalne nastavitve za učinkovit prenos informacij. Brezhibno pisanje in črkovanje. Asertivnost.
11. Kapaciteta za podrobnosti. Upravljanje zapletenih scenarijev in podrobnih informacij, dobre sposobnosti opazovanja in sinteze.
12. Dobra prisotnost. Eleganca in odlikovanje, odličen protokol in upravljanje družbenih odnosov.
13. Analitično branje. Sposobnost napredne interpretacije in oblikovanja kompleksnih idej, obvladovanje besedila tesen in zahteven. Široka splošna kultura.
14. Želi rasti. Enostavnost učenje in vsestranskost, pripravljenost na zahtevne scenarije in izhod iz cone udobja.
15. Organizacijska sposobnost. Dobro ravnanje z množico in različnimi informacijami, pa tudi z dnevnimi redi, diagrami poteka in diagrami. visoko strpnost do frustracije in stresa.
16. Ravnanje z digitalnimi orodji. Udobje v virtualnih okoljih, oddaljenih pisarnah in telekomunikacijah. Prisotnost v družbenih omrežjih in obvladovanje specializirane terminologije.
17. Talent za jezike. Dobra sposobnost usvajanja sodobnih jezikov, slikovitega poveljevanja in protokola.
18. Prilagodljivost. Tekoče obvladovanje nepravilnih situacij in sposobnost samostojnega razmišljanja. Udobje v improvizacijskih situacijah in nestabilnih okoljih.
19. Diskretnost. Odgovornost, poštenost, ravnanje z občutljivimi informacijami. Možno zaupanja vredno osebje.
20. Sposobnost abstraktnega mišljenja. Dobro razumevanje logike, hipotetičnih scenarijev in modelov več podatkov ali kompleksnih informacij.