15 Primeri prednosti in slabosti osebe

The prednosti in slabosti osebe so množica vrline, moči, zmožnosti in pozitivne lastnosti na eni strani ter njihove pomanjkljivosti, pomanjkljivosti, okvare in negativne lastnosti na drugi strani. Univerzalne lestvice za merjenje moči in slabosti ni, vendar se to razlikovanje odziva na posebne potrebe situacije ali konteksta. Na primer: potrpljenje in naglica, zavzetost in sebičnost, karizma in antipatija.

Tako je tisto, kar je v dani situaciji lahko napaka ali kaj očitnega, v drugem lahko šteje za vrlino ali zgled, ki mu je treba slediti. Vse je odvisno od okvir za to zaposleni.

V korporativni jezikNa primer, ta nomenklatura se pogosto uporablja za obravnavanje prednosti in slabosti delavca ali zaposlenega prednosti tisti vidiki, ki prispevajo k pričakovanemu ali celo presegajo pričakovanja, in slabosti tiste, ki so pod minimalno pričakovano.

Na splošno bodo močne osebe pozitivno izstopale, slabosti pa nasprotno.

Primeri prednosti in slabosti

1. Iskrenost (moč) in nepoštenost (šibkost). Glede na to, da je zaupanje družbena dobrina, ki je skupna različnim področjem človekovega prizadevanja, so ljudje nagnjeni k laži oz V običajnih razmerah se ponarejanje ponavadi šteje za negativno, saj ogroža zaupanje, ki ga je mogoče zaupati v njih.
   instagram story viewer
2. Potrpežljivost (moč) in naglica (šibkost). V mnogih človeških sferah bo treba čakati, natančnost ali trma in tisti, ki bodo zlahka zapustili, se bodo imeli za manj. To je eno najpogostejših naukov zen meditacije.
3. Zavzetost (moč) in sebičnost (šibkost). Te lastnosti so bistvene, ko gre za skupinsko delo ali vzpostaviti različne oblike družbe, od nogometne ekipe do ljubezni. Zavzetost se prevede v sposobnost, da se skupno dobro postavi pred posameznika, sebičnost pa nasprotno.
4. Pogum (moč) in strahopetnost (šibkost). Pogum ne razumemo kot odsotnost strahu (kar bolj kaže na naivnost), temveč sposobnost soočanja z njimi in vseeno uresničitev želenega. Strahopetnost pa domneva, da se ne moremo soočiti s tveganji ali stresom, raje pobegniti ali predčasno odstopiti.
5. Odgovornost (moč) in neodgovornost (šibkost). Odgovorna oseba je na splošno tista, ki prevzame odgovornost za posledice svojih dejanj in ne dovoli, da jih drugi nosijo zanje. Neodgovorna oseba pa je sposobna pustiti nedolžno osebo, da trpi kazen, da si ohrani dobro počutje.
6. Točnost (moč) in zamuda (šibkost). Sposobnost vrednotenja časa drugih je v nekaterih medosebnih ali delovnih okoljih zelo cenjena moč. Nepopolni osebi morda primanjkuje orodij za upravljanje lastnega časa, je lahko len ali neurejen, medtem ko točna od samega začetka obljublja ravno nasprotno.
7. Organiziranost (moč) in motnje (šibkost). Še posebej v različnih sistemih dela ali kolektivne gradnje, zmožnosti osebne organizacije in celo Kolektivna organizacija je cenjena moč, ki opisuje prepotrebne upravne zmogljivosti v zaprto. Nered pa je običajno bolj ustvarjalen, a hkrati bolj neobvladljiv in bistveno manj predvidljiv.
8. Kreativnost (moč) in ravno razmišljanje (šibkost). Ustvarjalnost je spontano in naravno darilo človeka, ki mu omogoča, da na izviren in nesluten način obravnava različne situacije v stiski ali izzivu. Dober odmerek ustvarjalnosti je lahko dokončen potisk naprej, medtem ko mora ravno razmišljajoča oseba (ravno) slediti oblikam in potim, ki so jih predhodno zasledili drugi.
9. Proaktivnost (moč) in apatija (šibkost). Gre za podjetniško sposobnost človeka, njegovo avtonomno upravljanje z energijo in željo po stvareh: nekaj bistvenega za prevzem novih izzivov in rast. Apatija, nasprotno, teži k otrplosti in konzervativnosti.
10. Zaupanje (moč) in dvom (šibkost). Zaupanje in odločnost sta navadno nagrajena kot odnos vodstva in avantgarde na škodo dvoma, saj lahko ohromi. Na nekaterih področjih, kot je intelektualno, pa je dvom lahko velika moč na poti do odličnosti.
11. Karizma (moč) in antipatija (šibkost). Karizma, ki je bistvena za vodjo, predpostavlja sposobnost širjenja navdušenja na tiste okoli nas in njihovo dodajanje k njihovemu lastnemu namenu. Antipatija pa povzroča nasprotno. Karizmatična oseba uživa začetni trenutek v svojo korist, saj že od začetka "pade".
12. Koncentracija (moč) in disperzija (šibkost). V proizvodni sferi je koncentracija običajno nagrajena, saj daje bolj neposredne rezultate kot razpršitev, kar lahko uporaben v razmerah skrajne sočasnosti procesov, vendar običajno zakasni izpolnitev nalog do najmanj
13. Skromnost (moč) in ponos (šibkost). Ta ocena ima korenine v različnih moralnih in celo verskih domišljijah. Ponos kot odraz notranjih slabosti in negotovosti je obrambni mehanizem, ki napade najprej tistega, čigar mnenja se bojijo. Ponižnost pa kaže na obliko notranje samozavesti.
14. spoštujem (moč) in zloraba (šibkost). Zavedanje o oblikah in premislekih pri soočanju z drugimi ne spodbuja le takšnega ravnanja že od samega začetka do osebe, hkrati pa vzpostavlja vez zaupanja in sočutja, ki pa zloraba in njene nujnosti uničiti.
15. Sočutje (moč) in brezbrižnost (šibkost). Velika krščanska vrednota, empatija predpostavlja sposobnost trpljenja z drugim in sočutja v primerih slabosti drugih. Ravnodušnost je lahko ravno ena od oblik okrutnosti ali sebičnosti, saj ceni svoje lastno počutje daleč nad dobrobit drugih.

Sledite z: