Pomen organizacijskega vedenja

Tudi poslovni svet je očitno pod vplivom psihologija medtem ko podjetje sestavljajo ljudje.

Toda poleg tega razumevanja podjetja ni mogoče razumeti samo s pogledom na individualno vedenje vsakega delavca, temveč je za globalno in skupno vizijo bistveno, da organizacijska psihologija.

The Organizacijska struktura Pomaga razumeti človeško vedenje v podjetju z individualnega vidika, pa tudi na ravni podjetja. Z izboljšanjem človeškega znanja o ljudeh, ki sestavljajo podjetje, je cilj najti formule učinkovitejše metode dela, ki izboljšajo učinkovitost delavcev, ampak tudi, da so več srečen.

Šefi in poslovneži se pogosto počutijo preobremenjene, ker ne razumejo popolnoma odnosa nekaterih svojih podrejenih. Vendar pa je z informacijami, ki jih sporoča organizacijska struktura, mogoče izboljšati motivacija od zaposleni prav tako pa je koristno znati analizirati vzrok določenega odnosa, da bi našli rešitev.

On organizacijsko vedenje se nanaša na različne vrste odnosov, vzpostavljenih v podjetju. Po eni strani pomaga razumeti odnose med delavci, pomaga tudi razumeti vpliv okolja na podjetje, analizira strukturo podjetja, saj morajo biti delavci strukturno usklajeni, da delajo kot ekipa, poleg tega pa analizira tehnološki dejavnik, ki je del podjetje.

Ljudje nismo stroji fotokopije enega samega modela. Vsaka oseba je edinstvena in neponovljiva, zato organizacijsko vedenje skrbi za to raznovrstnost integrirati razliko kot vsoto bogastva, medtem ko je v podjetju vsak posameznik pomemben. Vendar pa je veliko ljudi, ki se v podjetju počutijo nevidne ali trpijo za sindromom izgorelosti.

Zato je bistveno dati vrednost vsakemu delavcu, da se počutijo priznanega in sestavni del projekta. Organizacijska struktura pomaga rešiti delovni spori, je koristno kar najbolje izkoristiti človeške vire, pošteno ovrednotiti delo zaposlenih z ekonomskega vidika in omogoča ustvarjanje bolj humanega okolja v podjetju.

Menedžerji so tisti, ki bi morali preučiti organizacijsko vedenje da gresta etika in posel z roko v roki, saj so v podjetju zelo pomembna tudi čustva in občutki. čustva. Pomen organizacijskega vedenja se kaže tudi v potrebi po načrtovanje ki izhaja iz zmožnosti predvidevanja iz sedanjih vedenj določenih vzorcev vedenja v prihodnosti.