Pomen selekcije osebja

Različne organizacije, bodisi za dobiček ali ne, Izvajajo selekcije, da ugotovijo, kdo so najboljši kandidati za položaje služba ki jih sami ponujajo, in to temelji na cilji in cilje, ki jih družba predlaga, za izpolnitev katerih se omenjeni kandidati v večji ali manjši meri zavzemajo. Seveda pa bodo imeli tisti, ki bodo v večji meri naklonjeni doseganju pričakovanih rezultatov, več možnosti za oblikovanje osebja organizacije oziroma kadrovske ekipe.

To zaposlovanje vključuje proces ki se začne z razpisom, kjer so objavljena prosta delovna mesta, ki jih ima organizacija, nadaljuje s sprejemom življenjepisa ali predstavitvijo samih kandidatov, nato pa še s serijo razgovorov in ocenjevanj, ki bodo omogočili iskanje »idealnega kandidata«, ki bo postal del opremo.

Tisti, ki kadrovske selekcije izvajajo na profesionalen način, so običajno takšni ljudi ki so bili usposobljeni na področjih upravljanja, administracija poslovanja, človeških virov ali poslovnih ved na splošno. Čeprav v ocenjevanja, ki se izvajajo pri izboru, običajno posegajo tudi drugi strokovnjaki, kot so psihologi, komunikolog, sociologi itd. Pri izbiri se ne upoštevajo le

usposabljanje akademske kvalifikacije, strokovna usposobljenost, izkušnje in zaposlitvene reference kandidata, če ne tudi njegove stališča, sposobnosti, želje, cilje, cilje in svojo vizijo sebe kot osebe in kot strokovnjak/delavec.

Vse organizacije imajo hierarhije ali različna delovna mesta glede na različna področja delovanja, za kar je zelo verjetno, da so za izvedbo projekta potrebna posebna znanja in veščine. služba. Kako najti pravo osebo za vsako delovno mesto v podjetju? Takrat postane zaposlovanje pomembno. Podjetje nima koristi od zaposlenega, ki ne čuti zadovoljstva ob tem, kar dela, in tudi zaposleni nima koristi (predvsem psihološko) opravljate delo, do katerega niste strastni ali v katerem ne uživate, kar torej pomeni, da se ne "počutite del" podjetje.

Lahko se zgodi, da se v nekaterih primerih razmerje med podjetjem in zaposlenim prekine tudi po skrbnem izboru osebja in je lahko posledica več dejavnikov: bolezni, premestitev, nezadovoljstva s prejemki, med drugi. Vendar pa izvajanje izbire osebja, zadolženega za strokovnjake, brez dvoma poveča možnosti za iskanje ustrezne osebe, s katero lahko podjetje podaljša dolgoročno sodelovanje.