Primer izbire osebja

The izbira osebjaTo je ena od dejavnosti podjetja, na tem področju ima podjetje moč izbrati vrsto osebja, ki je potrebno za delo v vašem podjetju.

Pojasniti je treba, da lahko v primeru kolektivne pogodbe s sindikatom pri izbiri sodeluje enako.

V vsakem primeru je postopek izbire v celoti po presoji podjetja in če obstaja V intervenciji Unije mora biti predstavljeno usposobljeno osebje, ki se prilagodi ciljem, ki jih predstavlja posel.

V primeru, da sindikat ne posreduje, podjetje oblikuje seznam ciljev in objavi publikacijo, tako da usposobljeno osebje opravi pregled ali oceno.

Pri izbiri osebja se lahko diskretno uporabljajo psihometrične tehnike, kot so sociometrični testi. fizionomija in grafologija, ki sicer nista povsem zanesljivi, lahko določita osnovno merilo, za katerega položaj.

Primer izbire osebja:

Podjetje Peritos Luna S.A de C.V želi najeti novo osebje, ki bo svoje dejavnosti razširilo na druge države republike.

Da bi to naredili, so oblikovali izbirni postopek, v katerem so postavili najmanjše bistvene točke za vsako navedeno mesto.

• Razpoložljivost urnika
• Opravite zahtevane študije

Diplomirani pravnik ali Diplomirani antropolog s specializacijo ali podiplomskim študijem v:

1. Grafologija
2. Kriminalistika
3. Frenologija
4. Fiziognomija itd.

Zaradi narave dela opravljajo različne izpite za opozicijo, vključno z različnimi psihološkimi testi, ki jim bodo omogočili, da izberejo najprimernejšo osebo za položaj.

Izbirni intervju

Po izpitih bodo dva ali tri razgovori, na katerih se preveri odnos in sposobnost, odpravi se odziv kandidata na težave. Zastavljena so ključna vprašanja, ki omogočajo poznavanje globine znanja in razvoja pri izvajanju dela, do katerega namerava dostopati.

Najem:

Ko so izbrani, se zanje določi poskusno obdobje; Pri najemanju se lahko sklenejo hierarhične pogodbe, v katerih je izbran vsak uradnik podružnice, od menedžerjev do obiskovalcev.

Lahko se izvede sociometrična študija, v kateri se med zaposlenimi strinjajo, in se izogne ​​konfliktom, kot je ustrahovanje na delovnem mestu.

Pri izbiri osebja je primerno preveriti, ali so izbrani zmožnosti in naravnanost za izkoriščanje in plezanje v svoji poklicni karieri.