Primer delovnega načrta za področje kadrov

CILJ NAČRTA DELA

Izvajati vse potrebne dejavnosti, ki omogočajo postavitev temeljev za ustanovitev kadrovske službe; s seboj prinese večji nadzor in ustrezno delovanje najpomembnejšega vira organizacije: LJUDI.

Vse možne funkcije je treba avtomatizirati, da se poenostavijo procesi in poveča nadzor.

ZAPOSLITEV

. Analiza dela.
. Popis človeških virov Ta popis je namenjen pridobivanju potrebnih in zadostnih informacij, ki zagotavljajo zanesljivejše podlage za vrednotenje in olajšajo odločanje.
. Izbira sredstev in virov zaposlovanja: univerzitetne zaposlitvene komisije in če imate proračun, lahko vnesete vrečko V internetu delam kot običajno, kar bo omogočilo večjo širitev prostih delovnih mest in večji priliv možnosti bo omogočil boljšo izbiro kandidatov.
. Oblika intervjuja. Priložite obrazec za razgovor, ki je izpolnjen med pogovorom s kandidatom in omogoča prilogo zgodovine osebe.

IZBOR

. Psihometrični test. Za hitrejše vrednotenje pripravite vse možne zbirke podatkov.
. Preverjanje informacij in referenc. Pripravite obliko in jo priložite vlogi.

. Najem. Spremljanje najema in vzdrževanja pogodb

USMERITEV IN USPOSABLJANJE NOVIH ČLANOV

. Priročnik za dobrodošlico.
. Oblika nakupa.

UPRAVA PLAČE

. Plače na trgu
. Spremenljivo nadomestilo

OCENA USPEŠNOSTI

. Določite pričakovano uspešnost
. Način ocenjevanja (čas)
. Politike ocenjevanja

RAZVOJ KARIERE V DELU

. Promocije. Imejte evidenco delovnih mest in kdo bi jih lahko zapolnil glede na: zmogljivost in zasluge

SPODBUDE IN UGODNOSTI

. Odškodnina
. Spodbujevalni načrti (usposabljanje, bonusi)
. Načrti ugodnosti (počitnice, dopustniški dodatek, božičnica, dnevi obveznega počitka, dnevi dodatni počitek, zavarovanje, štipendije, boni, zdravstvena pomoč itd.) prazniki.

USPOSABLJANJE IN RAZVOJ

. Načrti usposabljanja, ki temeljijo na potrebah.
. Katalog tečajev, institucij, cen in učnih načrtov.

OBVEZNO USPOSABLJANJE IN DELOVNO PODNEBJE

Prizadevali si bodo za izvajanje dejavnosti, ki ponudnikom storitev omogočajo, da se počutijo del organizacije. Vaše pritožbe in predlogi bodo upoštevani (navedite kraj, kjer se bodo lahko anonimno odražali) in iskalo se bo vaše aktivno sodelovanje v predlaganih pobudah.
Prvi korak je, da s tem pridobite čim več informacij o svojih nesoglasjih in pričakovanjih najti možne rešitve, ki kratkoročno, srednjeročno in dolgoročno pomagajo pri integraciji in motivaciji ponudnikov Storitev.