Koncept vodenja odličnosti

Vodenje odličnosti ustvarja kulturo odličnosti, kjer je značaj bistvena temeljna vrednota.
Vodja ga mora imeti, da ustvari okolje in kulturo, kjer lahko vsakdo da vse od sebe. Voditeljeva modrost se kaže v uporabi njegovih virov. Talent je vir, ki ga ne smemo podcenjevati. Vodja mora ustvariti vzdušje, v katerem lahko celotna ekipa izstopa in izstopa iz anonimnosti in nič ni bolj spodbudno kot priznanje.

Upravljanje prepoznavanja je eno od orodij, s katerimi mora vodja ravnati bolj spretno.

Vodja je oseba s klicem k odličnosti in njegovo poslanstvo je prebuditi ta klic v drugih. Odlične organizacije ni mogoče doseči brez vodstva, ki jih nenehno kliče k odličnosti.

Vodenja odličnosti se lahko naučimo in ga morajo izvajati vsi v organizaciji in Bistvene spretnosti za to vodstvo so lahko: Sprejemanje kreativnega odnosa in zahtevnih vzorcev navaden; tvegati za raziskovanje neznanega, inovacije v viziji, ljudi, sisteme in izdelke, graditi dinamično in spodbudno kulturo, med drugim preoblikovati organizacijo

Voditelji razvijajo in olajšujejo doseganje poslanstva in vizije, razvijajo vrednote, potrebne za dolgoročni uspeh, in vse to uresničujejo v organizacija z ustreznimi dejanji in vedenjem, pri čemer osebno sodeluje pri zagotavljanju, da je sistem upravljanja organizacije razvit in vsadek.

Da bi lahko obstajal vodja odličnosti, morajo obstajati ugodne okoliščine, to so potrebe skupnosti in skrbi za spremembe.

Zahteva, da ima ta vodja lestvico vrednot višjega reda, kot so resnica, pravičnost, etika Poleg tega dosledno živite svojo zavezanost in po potrebi pripravljeni umreti, da bi branili svoje vrednote; oblikovanje filozofije odličnosti, ki se je tudi takrat, ko ni več na čelu organizacije, utrdila na tak način oblikuje svojo misel, ki traja skozi čas in prostor, za kar učinkuje prepričanje, kakovost in zavezanost.