Koncept v definiciji ABC

Beseda odpoved se pogosto uporablja za sklicevanje na izgon ali odstranitev osebe iz delovnega razmerja. Obvestilo o zaprtju podjetja je spremljalo odpuščanje štiridesetih zaposlenih.

OdpustiMedtem je to uradno ime, s katerim je označeno dejanje delodajalec enostransko odpove najem zaposlenega.

The prav primerjano, kot disciplina študija Prav ki temelji na primerjavi različnih rešitev, ki jih ponujajo različni pravni sistemi za V istih primerih nam predstavlja tri sisteme, iz katerih izhaja pogodba služba: brezplačna odpoved (delodajalec lahko delavca odpusti, kadar se mu zdi primerno, tudi brez navedbe posebnega razloga), regulirano odpuščanje (Delodajalec ima določeno svobodo, da zaposlenega odpusti, nato pa se mora, če to stori, držati nekaterih zakonskih dolžnosti, ki to jamčijo pravic delavca, kot je primer rešitve vzroka, ustrezna obvestila, predložitev dokazila o plačilu obveznosti, med drugi. To je najbolj razširjen sistem po vsem svetu) e delovna nepremičnost

(delavca ni mogoče odpustiti, pogodba preneha, če delavec odstopi ali iz drugih razlogov) sila Večji, na primer stečaj podjetja ali smrt zaposlenega; V tem sistemu je odpuščanje zelo okorno, kar se izkaže za neizvedljivo, gre za režim javna uprava, je manj pogosto videti v uprave zasebno).

Medtem se izkaže, da so bili učinki odpovedi trije: odpuščanje iz (je zaščiten z vzrokom, da pravo premišljuje in se nato šteje za dovolj za njegovo izvedbo), Nepravična odpustitev (Gre za odpoved brez razloga ali pa je zakon ne predvideva) in razveljavitev (v nekaterih zakonih nekateri vzroki za odpuščanje, kot je npr nosečnost, se izkaže za nič).

Zahteve za formalno odpoved vključujejo: odpustnico, ki je pisno sporočilo, v katerem je zaposleni obveščen o volji, da se odpove svojim storitvam, pa tudi o datumu in vzroku. In opaziti, ponekod po svetu je obveznost, da izvede odpoved, da je uslužbenca precej časa obvestil, da bo njegovo delo opuščeno.

Imenuje se tudi odpuščanje nadomestilo da je delavec plačan, ko je odpuščen.

Vprašanja pri odpuščanju