Дефиниција привременог рада

Рад на нашем називамо Језик на ону активност ручног или интелектуалног модалитета која се обавља у замену за економску накнаду, односно за примање износа новца или зарада коју послодавац прима ангажованом запосленом, крајем месеца или почетком месеца, за обављање послова за које је било благовремено унајмљен.

Тип запошљавања који се састоји од компаније која бира особље, запошљава раднике, а затим их ангажује на одређено време у другим компанијама

Тхе привремени посао Састоји се одзапошљавање људи, а затим их привремено доделити некој другој компанији. Такво запошљавање може се извршити само преко компанија за привремени рад које су прописно овлашћене и у складу са нормативни Тренутни.

Посао ове врсте је радни однос који укључује три стране, а не класична два: послодавац и запослени. У привременом раду постоје три актера: запослени, послодавац и агенција за привремени рад Она запошљава запосленог и распоређује га тако да он може обављати посао у компанији послодавац.

Агенције за запошљавање добијају понуде за посао од компанија које захтевају запослене тачније да покрије неке позиције које су упражњене због различитих ситуација за а Време за болест или власници лиценци, међу најчешћим, ове агенције већ имају лично особље изабрали оне који позивају да изврше радне задатке који им највише одговарају профили.

У међувремену, предузеће за привремени рад је оно предузеће чија делатност, коју обављају физичка лица или легално, подразумева стављање повремено на располагање другој компанији кориснику радника које она повремено има унајмљен.

Критике, предности и недостаци

Иако је пре неколико деценија овај модалитет уговарања био критикован због тога што се сматра да се њиме спроводи. илегална трговина радном снагом, данас су то компаније које нуде услугу ове врсте и које су уредно регулисане бити изврсна алтернатива за раднике, а још више за услужни сектор, стално захтевно особље, они чине а Одлицно решење омогућавајући одмах решавање специјализованих позиција.

Раније смо споменули неке узроке који послодавца или компанију наводе да захтевају услуге а агенција, у међувремену, постоје други убедљиви разлози којима ћемо се изложити наставак ...
Када производња компаније улази у фазу повећања, јер се поруџбине и продаја повећавају и тада компанији треба више особља да би то могло На то се задовољавајуће одговара да је одлучено да се запосле привремени радници и користе се ове компаније које нуде ову услугу специјализована.

На пример, посебни датуми као што су Божић, Дан мајки и очева, Дан детета, Дан очева, пријатељу или Валентин обично захтева веће кретање у оним предузећима која су посвећена маркетингу производа или услуга повезаних са њима. Дакле, ако редовно особље није довољно јер је потражња огромна, они одлучују да ангажују додатне запослене како би могли да удовоље захтевима.

Међу предностима ове врсте посла су следеће: могућност стекните професионално искуство, ако је рецимо недавно реч о појединцу дипломирани; остварити мрежу контаката који пријављују одређену будућу корист; У многим случајевима, посебно онима са врло добрим учинком, привремени радник има озбиљне шансе да постане део особља. стални рад предузећа и на тај начин престати да будете привремени радник и омогућити спајање посла са другим активностима, на пример обављањем курсеви.

Међутим, такође је важно напоменути да у том погледу постоје негативни аспекти и да се они посебно односе на нестабилност. да ова врста посла може подразумевати и да, наравно, може имати дубок утицај на радника, углавном у случају оних који дају њихови први кораци у свету рада и на крају ослобађају незадовољство, неповерење у сопствене способности, између осталих издања.

А у погледу услова рада морамо рећи да је трајање уговора о раду Привремено је такође унапред одређено као задаци, радно место и распореди придржавати се.
Имаће и овај радник јел тако на одмор.