Концепт у дефиницији АБЦ

Када запослени обављати монотону, досадну активност без икаквог подстицај, врло је вероватно да се емоционално осећате лоше. Ова околност је позната као Синдром де Бореуот, што се на шпанском понекад преводи као „досадност рад". Ознаку Бореоут Синдроме сковали су 2007. године Швајцарци Пхилиппе Ротхлин и Петер Р. Вердер.

Могући узроци

Не постоји један узрок који објашњава овај феномен. Јавља се из два главна разлога: због карактеристика радне активности или због став радника.

Одређени послови су рутински, понављајући се и једнолични. На тај начин, радити исту ствар по осам сати сваког дана током година тешко је стимулативно. Понекад није посао тај који ствара досаду, али сам радник заузима пасиван став који на крају генерише дубоку апатију.

Карактеристични елементи синдрома

Три су главне карактеристике овог синдрома:

1) Радник захтева минимум себе и ради оно што је неопходно како не би изгубио своје посао,

2) постоји а сензација дубоко од досаде и

3) постоји недостатак интереса. На комплементарни начин, радник се обично претвара да обавља неку активност или се током радног дана посвећује својим личним пословима.

Сви ови елементи у комбинацији стварају двоструки проблем: радник је у негативној спирали и можда ће му требати психолошку помоћ и, с друге стране, компанија престаје правилно да ради јер је радник са овим синдромом непродуктивно.

Како се борити против Бореоут-а?

Сви послови некако се понављају. За ово разлог, Бореоут синдром се може јавити у било којим околностима. Да се ​​то не би догодило, неке компаније су уградиле динамичке стратегије како њихови запослени не би пали у опасну монотонију. У том смислу нека одељења људски ресурси Укључују све врсте мотивационих активности: групне радионице, динамични и партиципативни разговори, неговање другарства, састанци између запослених, простора за опуштање и, на крају, стратегија тако да ниједан запослени не може да трпи последице синдрома Бореоут.

Борноут и Бореоут су различити синдроми

Иако су обе патологије повезане са светом рада, то су различити синдроми. Пропадање или „спаљивање“ догађа се када је запосленик изложен стресној ситуацији која на крају изазива муке. Уместо тога, избацивање је директно повезано са досадом и недостатком активности током радног дана.

Фотографије: Фотолиа - робу_с / кхархан