Дефиниција родне равноправности

Мушкарци и жене нису имали исти третман током историје. Његов неједнакост Било је и очигледно је у различитим областима: у платама, у приступу образовање, у управљању компанијама или у друштвеним улогама сваког пола. Последњих деценија почеле су се развијати јавне политике за искорењивање неједнакости између мушкараца и жена. Оне јавне политике које се боре против различитих облика неједнакости познате су као политике једнакост од пол.

Сврха родне равноправности

Сврха родне равноправности као алата политике Двоструко је: рушење постојећих социјалних баријера које спречавају истинску равноправност мушкараца и жена и, с друге стране, промовисање акција које подстичу и промовишу једнакост.

Борба за једнакост у феминистичком покрету

Већ у деветнаестом веку неки феминистички покрети (нарочито суфражетке англосаксонских земаља) тврдили су да јел тако женски глас, јер су у то време глас могли да врше само мушкарци. С друге стране, неки интелектуалци су осудили улогу жене у друштву, пошто су схватили да је неправедно да жене буду вредноване искључиво као мајка, домаћица и супруга.

Тхе кретање феминисткиња се борила за друге узроке повезане са родном равноправношћу: сексуално ослобађање жена или право на абортус бесплатно са познатим слоганом „рађамо, одлучујемо“. Тренутно још увек постоје групе жена које осуђују неке аспекте и социјалне стварности које још увек изражавају неки облик социјална неједнакост или деградирана слика жена (мисес такмичења, мачизам или забрана вожње у свету Исламски). Сходно томе, може се потврдити да је родна равноправност освајање друштва, али до данас није постигнута пуна равноправност између два пола.

Тренутни изазови у родној равноправности

Ако пођемо од ситуације са женама у свету у целини, изазови који су пред нама у односу на пуну равноправност врло су разнолики. Са политичког становишта, жене које се баве политичким активностима и даље су мањина (Да би се решила ова ситуација, на спискове је уведен паритет између мушкараца и жена изборни). У пословању, број жена менаџерки је једнако низак.

У области образовања, девојке напуштају школу. школа пре деце у неким земљама. Синдикати и професионална удружења захтевају једнаку плаћу мушкараца и жена. Још једна од најдубље укорењених неједнакости је чињеница да одређене активности повезане са женама нису награђене (на пример, брига за болесне у породици).

Фотографије: иСтоцк - ДНИ59 / Тодор Цветков