Концепт у дефиницији АБЦ

ХР је скраћеница за Људски ресурси, која је представљена на овај начин јер постоје две речи у множини. Овај термин је део терминологије пословног света и потиче из енглеског језика, посебно из људских ресурса.

Скраћеница РРХХ одговара одељењу предузећа намењеном управљању особљем које је део њега.

Задаци својствени овој области су следећи: одабир радника, њихово напредовање и обука, као и различити организациони процеси. Све ово у циљу оптимизације продуктивност Компаније.

Иако су производ или услуга којима ентитет управља важни, већина компанија се слаже да нагласи људски фактор. Сходно томе, успостављени су алати за процену свих параметара који су део динамике ресурса људи.

5 Стратешке функције ХР-а

Полазећи од принципа да су људи који чине компанију мотор и главна имовина исте, постоји пет аспеката који су од суштинског значаја:

1- Корен ХР-а, знати како интервјуисати и изабрати

Избор особља представља стратешко језгро предузећа. То је сложенији процес него што се чини на први поглед. Не ради се о одабиру појединаца са најбољим животописом, већ и о низу личних квалитета, који се морају правилно протумачити у било ком процесу одабира.

2- Остварите пријатно радно окружење

Тхе временске прилике рад мора се бринути о свима чула. Ко ради задовољан, произвешће више и боље, па је неопходно успоставити позитивну динамику међу запосленима (подстицаји, тимски рад, усаглашавање радног и личног живота итд.).

3- Знати како да изрази мотивација

Организационе задатке мора пратити кључни фактор: мотивација. Игнорисање овог аспекта слаби потенцијал компаније.

4- Организација између различитих одељења

Иако свако одељење има одређене функције и требало би да постоји хијерархијска структура, погодно је за промоцију учешће свих радника. Ради се о успостављању начина да се мишљење сваког запосленог може ценити. Подстицање учешћа промовише укључивање сваког члана у колективну акцију.

5- Анализа сценарија за оптимизацију и исправљање онога што радите погрешно

Неопходно је проценити учињено да би се знало исправити. Тхе евалуација То не треба схватити као испит, већ као термометар за мерење различитих аспеката ХР.