Дефиниција радног законодавства

Разумемо по законодавство рада на тај скуп закона и прописа који имају за циљ да регулишу радне активности, и како у погледу права радника, тако и њихових обавеза и исто за послодавца.

Радно законодавство је изузетно важно и радницима се увек саветује да га познају као начин да могу да захтевају оно што им одговара али и да знају које су њихове обавезе пред којим они запошљава.

Радно право разликује две инстанце: индивидуално право и колективно право.

Док први представља све што има везе са посебним правима запосленог или радника, за На пример, број сати, минимална плата, могуће лиценце итд., колективно право има везе са цифром Раднички синдикат.

Синдикат настаје као удружење које бди над правима радника и правом на штрајк

Синдикат је а друштвена организација која настаје ради одбране права радника у одређеној грани или области рада и данас је сматра се правом радника да се групишу у оквиру једног од ових синдиката како би видели њихово испуњење права.

Уз фигуру синдиката установљена је и у закон о раду колективни штрајк или протест.

Када радник или његов синдикат нису задовољни условима рада, на пример примљеном накнадом или неком другом ситуацијом, као нпр. бити недостатак сигурности посла, могу да спроведу штрајк који се састоји у престанку радних активности на период који синдикат одлучиће.

Често је праћено мобилизацијом према министарствима или секретарима за рад са мисијом да приближе захтев и учине захтев видљивим властима у земљи.

Познавање радног законодавства помаже раднику да оствари своја права у случају да се она не поштују.

У том смислу, успоставља неке веома важне елементе приликом заснивања радног односа: потребу да он буде добровољан (тј. ниједна од две стране не може бити принуђена да одржава тај однос, као што је на пример случај са нелегалним, ропским или ропским облицима рада), који се плаћају (што чини позивање на чињеницу да за одређену врсту активности радник мора бити на неки начин надокнађен уплатом), зависни (ово успоставља нераскидив однос између обе стране, однос који чини да радник зависи од послодавца у примању уплате, а послодавац зависи од радника да добије плод или резултат свог поступак).

Забрана дечијег рада и свако друго питање које угрожава стабилност и удовицу радника

Морамо рећи да постоје облици рада који су апсолутно забрањени, а на пример и кажњени у радном законодавству, иако, нажалост, нису дефинитивно искорењени. у свету је такав случај дечијег рада, несигурних услова рада којима су изложени неки радници и дана који прелазе осам сати рада дневно.

У неразвијеним земљама, дечији рад је веома присутна реалност и то боли, јер уместо да се деца играју или уче у школа Раде да преживе и помогну својим хиперсиромашним породицама.

У овом конкретном случају, државе морају да се позабаве тим проблемима Фактори покретачи ове ситуације у циљу искорењивања дечијег рада, као што су сиромаштво.