Дефиниција друштвеног оптерећења

Социјалне накнаде су скуп доприноса које има послодавац обавеза да држави и синдикалном органу, у зависности од делатности, сваког месеца плаћа рад својих запослених.

Доприноси које послодавац мора да уплаћује месечно за сваког радника и који су намењени за пензију, стручно оспособљавање, социјални рад...

Међу њима су различити концепти који их чине као што су: пензијски доприноси који ће омогућити запосленом сутра, када дође време за пензију, приступ одлазак у пензију; социјални рад; синдикалне доприносе; осигурање живота; и осигурање од ризика на раду (АРТ), које је орган који интервенише када запослени доживи несрећу на раду, преузимајући између осталог и њихову персонализовану пажњу.

Једно од значења речи оптерећење каже да је апорез или заложно право, у међувремену, термин Социал односи се на упућивање оно што је својствено или повезано са друштвом.

У међувремену, обе референце заједно се користе за упућивање на износ новца који компанија мора да плати држави у погледу социјално осигурање од стране запослених које сте запослили.

Односно, предузеће, односно предузетник, сваког месеца мора да положи пред државним органом новчани износ. основана да на тај начин покрије социјалне потребе својих запослених, укључујући социјални рад за пример.

Треба напоменути да су социјална давања која се плаћају уско повезана са зарадом која се исплаћује, а такође могу бити различита у зависности од политика актуелне друштвене

Они не подразумевају фиксни месечни износ, али исти, у односу на плате и друге варијабле, може да варира.

С друге стране и у зависности од законодавство у питању, у нација Тамо где је прикладно, социјална давања могу подразумевати порез на стручно оспособљавање које је, између осталих делатности, намењено за наставни рад.

Иако је оно које ћемо поменути у наставку питање које такође може да варира од земље до земље, на пример, у неким деловима света, социјални дажбине ће бити приметне по броју, што је већи број радника који примају плату испод оне која се сматра у плафону надница.

С друге стране, вреди узети у обзир да ће социјална давања која се плаћају увек утицати на цену рада, повећавајући је, наравно, и у сваком случају, ово ће такође имати тенденцију повећања фабричке цене додељене производу или услузи.

Да бисмо боље разјаснили концепт идемо на конкретан пример, у конзорцијуму су четири запослена, затим сваког месеца, када се измире трошкови, власници и закупци плаћају То нису само плате, већ и износ који одговара социјалним дажбинама које сваки представља и који је, као што смо рекли, повезан са висином плате коју свако прима.

Обавезна исплата од које зависи будућа пензија радника

Уобичајено, њихова исплата мора да се изврши у име државног агента за наплату, који је такође задужен за контролу и спровођење одговарајућег плаћања за њих, сваког месеца.

Наравно, изостанак плаћања или кашњење ће генерисати камату која се мора платити заједно са износом који одговара месецу у коме није плаћена.

Послодавац који не плати овај порез починиће кривично дело и мора да реагује пре или касније за овај неуспех.

Главни проблем неплаћања одговарајућег социјалног давања запосленом је то што ће му сутра бити компликован улазак у пензијску шему.

Пензионисање је повлачење са посла радника који због година или због неког инвалидитета више није у могућности да настави рад.

За његово спровођење мора се водити управни поступак пред државом или пред институција одговарајући, у зависности од система пензионисања, и када буде одобрено, та особа ће почети да прима своју пензију месечно.

Реч је о а јел тако који је садржан по налогу на безбедност друштвени и то ће се перципирати до дана смрти.

Старосна граница за одлазак у пензију варира у свакој земљи, иако се обично креће између 60 и 70 година.

У системима у којима је за пензију задужена држава, новац се добија од доприноса, између осталог, тј. од обавезних доприноса које има послодавац и од оних које уплаћују радници у зависном односу или независни.

Теме у друштвеној одговорности