Важност комплементарних / додатних сати

Функционисање допунских сати на радном месту.- Када говоримо о допунским сатима, Такође познат као прековремени рад, мислимо на скуп сати које радник на вашој локацији оф радни однос троши радећи додатне задатке или довршавајући активности које се не могу обавити у нормалном времену посао.

Допунски сати су централни за рад радног простора, али их често виде запослени и радни сектори као начин експлоатације јер су обично мање плаћени или се не узимају у обзир када бити оптужен. Због тога су, посматрано из било које од две позиције, комплементарни или додатни сати а проблем од великог значаја у расправи о радничким правима и економским перформансама а компанија.

Допунски сати са становишта послодавца

Значај ове врсте часова из перспектива послодавца је у директној вези са чињеницом да повећава продуктивности и омогућава унапредјење задатака који нису завршени у нормалном и редовном радном времену. Додатни сати служе и да би радник могао да затвори неку активност која је непотпуна и да тако избегне потребу да ангажује другу особу за испуњавање тих обавеза, са свим социјалним дажбинама које ангажују сваког запосленог или радник.

Додатни сати, с друге стране, могу се посматрати као награда за некога ко треба да побољша своју плату и који му се нуди добровољно да покрије ове потребе у додатним данима као што су празници, суботе, недеље или у време ниске доступности, тако да обоје странке имају користи.

Допунски сати са становишта запосленог

Перспектива са стране запосленог је веома различита, иако варира и зависи од особе. Уопштено говорећи, могли бисмо рећи да су у синдикалној и синдикалној сфери комплементарни или додатни сати важан елемент спор који раднике доводи у сукоб са привредницима и послодавцима јер се обично сматрају елементом експлоатације који није правилно плаћен (у случају да су плаћени или признати) и да не укључује социјалне накнаде управо због тога како су име.

Међутим, у пракси има много радника који се одлучују да их испоштују како због економских екстра тако и због неуравнотеженог односа који се развија између запосленог и послодавца. Према овоме, неприхватање или поштовање прековременог рада може угрозити сам посао, због чега се и примају.

Слике: иСтоцк. Јесус Цонде / фатиххоца