Анализа и опис нагона

АНАЛИЗА ПОЛОЖАЈА
Анализа посла састоји се од прибављања, оцењивања и организовања информација о пословима организације, дефинисањем њених дужности, задатака и радних активности. Циљ му је да анализира сваки посао, а не људе који га обављају.
Методе за прикупљање информација о анализи посла.
1. Интервјуи. - Формални и детаљни разговори вођени између две или више особа лицем у лице како би се добили проверљиви подаци.
Врсте интервјуа:
Појединац
Колективно
На вишим нивоима
2. Упитник.- Питања која се односе на све могуће назнаке о положају, његовом садржају и карактеристикама.
3. Директно посматрање.- Метода која је спора, скупа и подложнија је грешкама. ОПИС ПОЗИЦИЈЕ
То је писана изјава о томе шта носилац посла ради, како то ради и зашто то ради. Мора тачно навести садржај радног места, животну средину и услове запослења.
СПЕЦИФИКАЦИЈЕ ПОЛОЖАЈА
Писмени опис ставова неопходних за особу која је заузима: образовање, искуство, способност, физички и ментални напор, надзор и расуђивање.
СВРХА АНАЛИЗЕ И ОПИС ПОСЛОВА

1. Утврдите шта се од запосленог очекује да ради на радном месту, у смислу специфичних задатака и активности који чине улогу посла.
2. Знајте како се посао изводи.
3. Утврдите вештине које су положају потребне за извршавање његове мисије.
4. Поставите запослене на одговарајућа радна места.