Дефиниција додатних сати (прековремени рад)

Ако говоримо о додатним сатима или прековременим радњама, мислимо на време које а запослени Посвећује се свом уобичајеном радном дану преко предвиђеног времена, односно уобичајеном радном дану регулисаном уговором.

Шта правило Генерално, додатни сати су регулисани правним оквиром и нормативни који се примењује објављен је у статут радника и у колективним уговорима сваког сектора.

Општа идеја прековременог рада

Када обављате посао, није увек могуће одржати исти број сати, па Додатни сати су механизам за послодавце да задовоље своје потребе потребе. Истовремено, прековремени рад има накнада економски за радника и износ који треба платити за њих прикупља закон. На овај начин додатни сати служе за задовољење потреба посао али радник мора бити награђен за свој изузетан труд, јер се не сме заборавити да је законски радни дан осам сати дневно.

Друга страна продужетака

Иако у теорији допунски сати имају одређену регулативу (постоји законски максимум у погледу количина прековременог рада), у пракси се јављају неправилности и проблеми разним. Прво, ови сати се не плаћају увек, јер постоје послодавци који искориштавају тржиште рада и захтевају да раде дуже, али без одговарајуће накнаде. Ова пракса представља значајне уштеде за послодавца и, према томе, начин за повећање профита.

Друго, са становишта радника, прековремени рад има предности, али и недостатке, јер омогућава зараду више новца све док су сати плаћени. Коначно, прековремени рад може прикрити ситуације експлоатацијарад.

Остали недостаци прековремених сати

Осмочасовни радни дан се генерално сматра разумним. Дужи рад укључује читав низ ризика и непријатности. Ако неко ради дуже него обично, велика је вероватноћа да ће на крају имати неки здравствени проблем или више могућности претрпљења несреће на раду, јер је демонстриран однос између радног времена и ризика сарадници.

Фотографије: иСтоцк - Иури_Арцурс / кицстудио