Концепт у дефиницији АБЦ

Термин профил углавном се користи и примењује у две врло специфичне и различите ситуације. С једне стране да се позива на држање тела које вам омогућава само да видите једну од две бочне половине тела особе. На пример, приликом фотографисања врло је често да се радије излажемо испред сочива камере са оним профилом за који знамо да је онај који нам највише фаворизује естетски, ако је то јел тако, сигурно ћемо рећи фотографу да нас прихвати поштујући тај профил.

С друге стране, реч реч се такође често користи за означавање те особине које карактеришу човека и наравно служе за разликовање од других. У овом случају, физичко питање неће имати пуно или нимало везе са овим смислом појма, то ће бити она питања која се не виде и која су невидљива очима, која одређују његов профил.

Приликом дефинисања профила особе, аспект који се обично широко проучава и узима у обзир организације и компаније приликом избора особља које ће их интегрисати, углавном интервенишу следећи

Фактори: опште знање, техничко знање, вештине комуникације, ставови које показују и који се подударају са онима који су тражени за дотично радно место, између осталог.

Тако, на пример, за разне позиције, позиције или задатке као што су продавци, дизајнери, аналитичари, психолози, наставници, администратори, руководиоци пројеката, између осталог, сваки од њих ће имати свој профил утврђена. На пример, у случају оних позиција за које ће бити потребан снажан профил продаје, то ће се пажљиво посматрати и проучиће да кандидат за радно место посматра карактеристике као што су добра дикција, вештине комуникације, лакоћа И. ефикасност у функцији постизања убеђивање потенцијални потрошачи, симпатија, лепо понашање и леп изглед, између осталог.

У међувремену, за оне позиције које држе већу одговорност као што то може бити случај директора а Пројекат Биће неопходно да поред неких од горе поменутих карактеристика, особа има и способност да командује за одлучивати који производе ефикасна решења и резултате у корист продуктивност компаније, као и добро управљање међуљудским односима јер ове врсте положаја обично укључују управљање људима под њиховом одговорношћу.

Теме у профилу