Концепт у дефиницији АБЦ

Најраспрострањенија референца на реч, без сумње, је она компетентност која се додељује кандидатима за добијање награде коју наведени конкурс предлаже ономе ко је победник исте.

Такмичење у којем учествују појединци који теже постизању награде коју је предложио исти

Обично ова врста теста укључује присуство квалификованог жирија у пољу такмичења, који оцењује наступ сваког учесника, и на крају издаје оцену за такав рад која ће одредити победника у исти.

А ту су и такмичења у којима жири не посредује, а такмичари међусобно мере своје вештине и знање, а победник је онај који успе да победи другу руку под руку.

Треба напоменути да ова врста такмичења може да укључи људе, компаније, организације, између осталих, и може се јавити у разним областима као што су: политичка, економска, пословна, уметничка, међу најчешћим.

Људски ресурси: поступак из којег се бирају кандидати за посао у приватној или јавној сфери

По налогу људски ресурси, конкурс, врло је уобичајена врста поступка у овој области из којег се могу одабрати кандидати који ће заузети упражњено радно место у компанији.

Подносиоци захтева се генерално подвргавају различитим тестовима који укључују део посла који ће обавити, а затим и Стручњак за оцењивање ће анализирати свако извођење како би утврдио који је најрелевантнији кандидат за њега положај.

Постоје неки задаци или послови које могу обављати само професионалци који имају одређено знање из те области, па стога конкурс омогућава одабир најбољег.

У међувремену, на пољујавна управа, такмичење је акција коју општинска или национална влада може да позове да одабере пружаоца услуге или компанију која је задужена за обављање јавног посла.

Позив је предвиђен под одређеним условима и према њему ће најефикаснија опција која ће испунити предложене услове бити она која ће коначно добити посао.

Овај поступак који администрација Јавност га примењује да би ангажовала службу или компанију за извршење јавног посла, такође га примењује и за запошљавање особља.

Избегавајте непотизам

Постоје нека подручја националне, покрајинске или општинске државе која запошљавају запослене само након јавног тендера како би се загарантовала транспарентност уговорене од државе и избегавају било коју врсту привилегија или непотизма, нешто што је врло често уобичајено ценити у готово свим владама света, у којима Актуелни владари, склањајући се у своју моћ, унајмљују само пријатеље или породицу да заузму положаје, упркос томе што нису били припремљени или погодни за распоређивање исти.

Нажалост, поменуто је врло честа и раширена пракса у целом свету, посебно у оним земљама у којима превладава корупција. и ауторитарни профил, јер наравно, отварање игре тако да неке позиције заузимају људи који се не слажу са истим идејама може значити претња континуитету власти, или за сада то верују власти које делују избором пријатеља који ће заузимати јавне функције.

На пример, неки министарски портфељи захтевају специфичну обуку коју не може свако да попуни, јер пут у каријери није довољан. политике Да би се то урадило на задовољавајући начин, потребно је специфично знање које само студија може извести, такав је случај дипломатије.

Обично на челу министарства спољних послова су политичари сврстани у владе данашњице и ова ситуација тежи да поткопа исправно функционисање политике Спољашњост.

Каријерне дипломате су потиснуте јер немају јак политички профил и та чињеница често генерише компликације у односима са остатком света.

Присуство људи на неком догађају

Такође, реч такмичење користи се за означавање присуство, присуство појединаца неком догађају или месту.

Ипак помоћ или сарадњу коју неко пружа такође је одређено као такмичење.

У овом случају није израз чешћи и популарнији, будући да је у нашој Језик Уместо тога користимо више концепте као што је поменута сарадња, иако је потпуно тачно користити реч у овом смислу. “Без помоћи свих вас не бисмо могли да изградимо нову школу..”

Теме такмичења