Концепт у дефиницији АБЦ

Израз регрут односи се на поступак регрутовања регрута за извршавање мисије или посебног циља на било ком пољу, било у чети, војсци или истрага новинарство, у непрофитној организацији, између осталих опција.
Другим речима, то је акција која се састоји у окупљању што већег броја људи ради извршавања неке сврхе.

Окупите људе да бисте постигли мисију или циљ

У међувремену, ова акција ће укључивати низ процедуре специјализоване вештине које ће се применити у циљу привлачења значајног броја погодних кандидата за реализацију горе поменуте мисије, или ако то не успе, заузимање одређеног положаја у а организација.

Задатак који се обавља у предузећима са подручја Људски ресурси а шта претрага и евалуација од представљених кандидата

Поступак регрутације обично спроводи особа која ће водити мисију или појединац са капацитети за то и коме је овај задатак додељен, обично у предузећима, овај задатак је задужен за подручје од Ресурси Људи.

Поменути поступак започиње потрагом за најпогоднијим кандидатима и завршава се након што им се представи као одговор на захтев који је послат.

Затим следи избор најбољих на основу процена њиховог знања и вештина које представљају за задатак или позицију у питању.

Уобичајени модалитет када је у питању дубље знање шта кандидат зна како треба да ради и шта он мисли о животу је интервју лични.

Исто тако, поред техничке евалуације, на кандидатима се обично врше и психолошке евалуације како би се утврдило да ли јесу обучени да се носе са психолошким притисцима који се обично јављају када је посао велик захтеви.

Такође се овим оценама обично додају клиничке анализе како би се осигурало да је подносилац захтева доброг здравственог стања и да ће тада моћи да се суочи са задацима који су му додељени.

Технике регрутовања

Постоји велика разноликост техника и поступака приликом регрутовања особља, међу најчешћим су следеће: примљене пријаве, препоруке, синдикати, интерне промоције организације, специјализоване агенције за запошљавање, одбори за посао Универзитети, сајмови послова, друштвене мреже, Интернет, масовни медији, попут чувеног одељка понуда за посао ујутру, између осталог алтернативе.

Уобичајено је да компаније покривају те врло специфичне послове квалификованих стручњака обратите се универзитетским одборима за посао где ћете наћи особе посебно обучене за а домаћи задатак.

Препоруке се такође често користе, нарочито у оним случајевима у којима особа од самопоуздање Тада је за нека дела, што је најважнији услов, уобичајено позивање на препоруке некога за кога се зна да је особа која улива поверење.

Војска: регрутовање војних обвезника за служење војног рока

На војном пољу овом концепту се приписује референца регрутовања регрута.
Регрути су они појединци који се пријављују на служење војног рока док не заврше период основне обуке.

Мисија регрутације у овом контексту је очигледно намењена додавању појединаца у сила.
Може бити принудно или добровољно након развоја кампање која се спроводи с циљем регрутовања новог особља. Потенцијалним војницима нуде се разне погодности и предности ако додају снагу.
У многим земљама света у којима војна служба више није обавезна, ова врста акције промовише се како би се људи додали у различите снаге сигурност.

У многим случајевима се испостави да је то прилика за посао за многе младе људе који нису завршили факултетску диплому, али који Желе да побољшају свој посао и животну ситуацију, а управо им снаге безбедности нуде ту могућност.

Теме у Регрутовању