Дефиниција реформе рада

Концепт којим ћемо се позабавити у наставку има користи искључујући у сфера рада а чине га два појма.

Законодавна иницијатива којом се настоји модификовати неки аспекти који регулишу радне односе, пружити флексибилност тржишту и послодавци да створе више радних места

Зове се реформа на акцију и резултат реформе, утолико што ова акција подразумева поновити, изменити или изменити нешто, понашање, проблем, међу другима.

У међувремену, концепт рад користи се за означавање свега тај сродник или својствен послу, посебно оно што се тиче правних и економских питања.

Дакле, реформа рада састоји се од а програм који је посебно усмерен на отварање нових радних места или такође може подразумевати модификовање неких аспеката својствених закон рад у разне сврхе: повећати продуктивност, између осталих и нижих трошкова, а то може имати позитиван или негативан утицај на тржиште рада у зависности од ставки које треба реформисати..

Идеална и позитивна мисија ове реформе је давање предности отварању нових радних места кроз измене закона које фаворизују компаније тако да оне полазећи од могућности смањења трошкова и мање ризика, подстичући их да запошљавају више радника него у другом контексту, односно без ових реформи неће би урадио.

Парламент или Конгрес је тело овлашћено за спровођење поменуте реформе

Начин да се ова мисија учини ефикасном је законодавна, односно увођење модификација у овом аспекту у а нација тхе учешће законодавног тела које је задужено за санкционисање правила и закона

У парламенту се одвија расправа између законодаваца и ако постоји сагласност и већина, приступиће се модификацији.

Сада је то нормално извршна власт нације која се на основу посматрања економске, социјалне и радне ситуације у земљи и потребе за генерисањем реформи у поље рада, промовише пројекте и инсталира их у Конгресу или Парламенту на дебату, јер као што смо рекли, само тамо наћи ћете бесплатан начин за одобрење, или ако то не буде учињено, биће испитивано и прегледано, а ако је применљиво, извршиће се исправке на предлози.

На пример, да би се покренуло отварање нових радних места, биће потребно увести у Закон о раду нове алтернативе у погледу запошљавања запослених.

На пример, то је да је реформа рада материјализована у закону који једном санкционисан мора бити проглашен и регулисан од стране надлежних органа у овим аспектима.

Нестабилност посла, смеће и отпуштања, нека питања за која се предлаже да се реше

Треба напоменути да је у многим земљама уведена реформа у радним питањима са намером да се реше неке од главних Контекстуалне компликације као што су: нестабилност посла у неким секторима, недостатак приступа систему рада који трпе млађи сектори од Популација, заменити привремене уговоре или смеће за неодређене, а то отпуштање је крајње уточиште за компанију, између осталих.

Несумњиво је да ће примена ових давања имати користи од конкуренције, производње, повећања просечне плате, улагања, између осталог, на радном месту.

Када реформа казни раднике и награди пословну заједницу

Али не можемо занемарити да постоји друга страна медаље по овом питању и у неким земљама које су спровеле реформе рада циљеви нису били ни прогресивни ни Размишљали су о добробити радника, али само о добробити послодаваца, а онда су на крају учинили радну ситуацију многих несигурном. радници.

Узимајући у обзир ову ситуацију, када влада покрене потребу за реформом рада, сумње, сумње се појављују и скачу гласови против ако се открије да не тежи побољшању услова радника и предлаже супротно.

Синдикати су ти који прва упозоравају владе, демонстрирајући против реформи штрајкова и демонстрација у јавним просторима или на симболичним местима, као што су министарства посао.

Нажалост, постоје многе владе које промовишу реформе рада у корист пословних група, а то не чине у корист радника, они се крију иза те наводне сврхе да им прибаве и одређену економску одмазду или политике из моћне пословне заједнице.

Теме у реформи рада