Концепт у дефиницији АБЦ

Реч отпуштање се често користи за означавање протеривање или удаљавање лица из радног односа. Најаву затварања предузећа пратило је отпуштање четрдесет запослених.

ОдбациУ међувремену, то је формални назив којим се означава радња послодавац једнострано раскида ангажовање запосленог.

Тхе јел тако У поређењу, као дисциплина Студија Јел тако која се заснива на упоређивању различитих решења која нуде различити правни системи за У истим случајевима представља нам три система из којих је склопљен уговор од посао: бесплатно отпуштање (послодавац је слободан да отпусти радника кад сматра да је то прикладно, чак и без навода одређеног разлога), регулисани отказ (Послодавац има одређену слободу да отпусти запосленог и онда ако то учини мора се придржавати неких законских дужности које гарантују права радника, такав је случај решавања случаја, одговарајућа обавештења, предочење доказа о плаћању обавеза, међу осталим други. Ово је систем који се најчешће користи у свету) е

непокретност рада (Радник не може добити отказ, уговор престаје ако запослени поднесе оставку или из других разлога сила Велики, као што је банкрот компаније или смрт запосленог; У овом систему отпуштање је врло гломазно, што се испоставило неизведивим, то је режим јавна управа, ређе га можете видети у администрација приватни).

У међувремену, испоставило се да су три ефекта отпуштања три: отпуштање из (заштићен је узроком који закон контемплира и онда се сматра довољним за његово спровођење), Неправедно отпуштање (То је отказ без разлога или закон то не предвиђа) и ништавно отпуштање (у неким законима одређени узроци отказа, као што је на пример трудноћа, испоставило се нулом).

Захтеви за формални раскид укључују: отказно писмо, што је писана комуникација у којој се запослени обавештава о вољи да се одрекне својих услуга, као и о датуму и узроку. И објава, у неким деловима света је обавеза, да изврши отказ након што је запосленог знатно обавестио да ће његов посао бити укинут.

Такође се назива отказ компензација шта се плаћа раднику кад је отпуштен.

Питања у отпуштању