Дефиниција избора особља

Концепт о коме је реч широко се користи на радном месту за означавање компаније или компаније подручје или одељење унутар компаније која се бави искључиво одабиром особља и њиховим накнадним запошљавање, након што је изабран међу кандидатима за упражњена радна места или нова радна места.

Подручје унутар компаније или компаније која је искључиво посвећена избору особља за попуњавање упражњених места

Треба напоменути да овај избор може донети само појединац или канцеларија састављена од неколико професионалаца, генерално, то зависи од величине предузећа, на пример, велике компаније обично имају ову врсту подручја, или такође делегирају овај посао компанијама специјализованим за ово домаћи задатак.

Ова последња ситуација је тада најчешћа у великим и најважнијим компанијама које имају кретање сталних запослених и од случаја захтевају одељење које непрекидно ради у том погледу.

Контакти путем обавештења у графичкој штампи или на Интернету

У међувремену, у оним случајевима у којима је компанија мања, обавештења са захтевима обично се објављују путем штампе.

граф, у популарним огласима, мада, са порастом Интернет, морамо рећи да су они постали помало застарели и да је толико тога прешло на интернет, где разне веб странице нуде услуге објављивање огласа за посао, плус одговарајући контакт, тако да подносилац захтева може директно контактирати компанију која тражи профил као што је нпр. твоја.

С друге стране, ове странице имају могућност регистрације личних података и наставног плана и програма како би правовремено добивале обавештења о претрагама повезаним са вашим профилом.

У међувремену, као што је горе наведено, главна атрибуција којој је подручје људски ресурси или је особа која јој је посвећена особа за одабир особља.

Какав је поступак селекције

Избор особља То је ту акцију, активност, коју је одељење ресурса људска права и то се састоји у одабиру, пратећи одређене параметре и услове, најпогоднијих људи који ће заузети радно место или упражњено место у компанији.

У неким случајевима, поред захтева које кандидати за радно место морају да испуне, може се догодити да професионалци посвећени одабиру особља задужени су за пружање обуке или образовања у неком аспекту овим.

Али наравно, постоји корак пре овога и то је одабир одређеног броја кандидата који ће одредити који је од њих најбољи.

Данас је уобичајено да трагачи посла шаљу животопис агенције за запошљавање или директно компанијама, овим одељењима за запошљавање лични.

Одговорни за подручје подносе животописе које добијају на основу професионалних активности, итд., Док, када а захтев, наведени наставни план и програм ће се преиспитати како би се потом могли цитирати кандидати који испуњавају најбоље услове за радно место. окупирати.

Стога је неопходно да су изведене студије јасно назначене у овом наставном програму, било да је универзитет, курсеви, језици, посебне вештине, професионално искуство, лични подаци за контакт и фотографија лични.

Да би се са сигурношћу знало може ли неко заузети неко радно место или упражњено место, особље задужено за избор особља користи различите инструменте и методе, Међу којима се издвајају: лични интервјуи, испитивање знања о одређеним темељним аспектима кроз специфичне праксе и испити, као што су: управљање рад на рачунару, језици, психолошки тестови, између осталог.

Провера способности, знања и психолошких тестова

Када аспирант каже да се носи са овим или оним знањем, фитнес Морате га одобрити, ако се то тражи, на пример, ако посао захтева услов без равноправности да знате како да говорите португалског језика, подносилац захтева ће сигурно бити подвргнут тесту у вези с тим да би се потврдило да ли заиста јесте погон.

Психолошки аспект запосленика важан је колико и његова подобност, јер иако се врло добро понаша добра његова улога, ако је запосленик непријатељски расположен према својим колегама, то ће неизбежно створити несклад и лоше временске прилике радна снага која ће дугорочно на крају утицати на перформансе предузећа.

Главни циљ приликом одабира особља компаније је да их буде највише идеално што је више могуће у ономе што ће вам бити наложено да бисте максимизовали перформансе посао.

Само путем професионалаца, квалификованих запослених, компанија може да крене и постане мерило у својој области.

Теме у регрутовању