Концепт у дефиницији АБЦ

Запошљавање је остваривање низа задатака у замену за новчану накнаду зове плата. У данашњем друштву радници тргују својим вештинама на такозваном тржишту рада, које регулишу државне власти како би се избегли сукоби. Компанија би била место на коме ће моћи различитих радника да комуницирају како би остварили профит.

Овај поредак у производњи роба и услуга уско је повезан са процватом капитализам. Уместо тога, у зору човечанства извршен је рад најистакнутијих друштава углавном од употребе робова да нису располагали својим животима и да су били предмет комерцијалне трговине. С друге стране, у средњем веку посао су обављали такозвани „кметови“, који су део онога што су произвели нудили такозваном „феудалном господару“, који је био власник земљишта. Са развојем буржоазија, друштвени односи су се мењали, сузбијајући феудални режим, али задржавајући ропство.

Доласком 19. века, дело се удаљава од ове злослутне ситуације и приближава тренутној концепцији. И ропство и ропство су у великој мери искорењени захваљујући признавању слободе и поштовању физичког интегритета и

морални човека у документима од организми као што је Универзална декларација о људским правима, коју су прогласиле Уједињене нације (УН). Управо у овој Декларацији оба облика поседовања особа су потпуно укинута (одбачена), а рад је уместо тога замишљен као активност коју особа врши слободним избором, без притиска или обавезе било кога ко захтева изврши то (ово нема везе са задацима и одговорностима које свако има у предузећу или на радном месту посебно).

Позив Индустријска револуција индиректно изведена у многим заштитама које штите радника у наше дане. Замена рада машинама у почетку је имала погубне последице на друштво, утолико што је смањивало радну снагу док није довело велики број људи у најдубљу беду. радници. Међутим, овај беспомоћни положај радника довео је до оснивања синдиката који су штитили њихове интересе.

Током државе благостања консолидоване на темељима кејнзијанизма, радници, груписани у синдикате, успели су да имају оно што данас знамо као „права рад ". Између осталог, од тог тренутка радници су почели да уживају у плаћеним одморима, слободним данима недељно према раду, данима не дужим од осам сати и платама од Време. Визија радног човека такође га је замишљала као субјекта који троши, па ако тај „човек радник "плата му је повећана, а онда је имао више новца, ово би фаворизовало акцију" човека потрошач “.

Спровођењем мера тзв Неолиберализам, видно су погођена многа од ових права која су стекли радници. Једна од најдрастичнијих мера неолибералних влада је гарантовање флексибилности рада, што очигледно фаворизује капиталисте (компаније). Друга мера била је суспендовање „фондова за незапосленост“ који су раднику исплаћивани одређено време (углавном 3 или 6 месеци) када је отпуштен са посла из или без изричитог разлога.

Тренутно, тешко је гарантовати запослење За целину активно становништво. То чини државе да удвоструче напоре на смањењу броја незапослених на минимум, а самим тим и ублажавању негативних последица које би произашле из ове ситуације.

Међутим, у контексту глобалне кризе и социјалних немира, владама није лако да замисле који пут или које економске „рецепте“ треба да следе за борбу против питања запослености / незапослености. С друге стране, то није тако јасно држављанство Да погледамо да ли гувернери заиста намеравају да примене ефикасне и одрживе планове за смањење незапослености и унапређење запошљавања. У том смислу, капиталисти још увек воде битку. У областима попут Латинске Америке или Африке, програми попут програма Уједињених нација покушавају да „оснаже“ рурално становништво и жене да постигну одрживу економију која такође фаворизује људски развој.

Теме у запошљавању