Koncept i definition ABC

När en anställd utföra en monoton, tråkig aktivitet utan någon stimulansDet är mycket troligt att du känslomässigt känner dig av. Denna omständighet är känd som Syndrom av Boreuot, som på spanska ibland översätts som "irritation arbetskraft". Boreout Syndrome-etiketten myntades 2007 av schweizaren Philippe Rothlin och Peter R. Werder.

Möjliga orsaker

Det finns ingen enda orsak som förklarar detta fenomen. Det beror på två huvudskäl: på grund av egenskaperna hos arbetsaktiviteten eller på grund av attityd av arbetaren.

Vissa jobb är rutinmässiga, repetitiva och monotona. På det här sättet är det knappast stimulerande att göra samma sak i åtta timmar varje dag under åren. Ibland är det inte arbete som skapar tristess, men det är arbetaren själv som intar en passiv attityd som slutar med att skapa djup apati.

Karaktäristiska delar av syndromet

Det finns tre huvudfunktioner i detta syndrom:

1) Arbetaren kräver det minsta av sig själv och gör vad som är absolut nödvändigt för att inte förlora sitt jobb,

2) det finns en känsla djupt av tristess och

3) det saknas intresse. På ett kompletterande sätt låtsas arbetaren vanligtvis att han utför någon aktivitet eller ägnar sig åt sina personliga affärer under arbetsdagen.

Alla dessa element tillsammans skapar ett dubbelt problem: arbetaren är i en negativ spiral och kan behöva psykologisk hjälp och å andra sidan slutar företaget att fungera ordentligt eftersom arbetaren med detta syndrom är det improduktiv.

Hur bekämpar man Boreout?

På något sätt har alla jobb en repetitiv komponent. För detta anledning, Boreout-syndrom kan förekomma under alla omständigheter. För att detta inte ska hända har vissa företag införlivat dynamiska strategier så att deras anställda inte hamnar i farlig monotoni. I denna mening, vissa avdelningar i personalavdelning De innehåller alla typer av motiverande aktiviteter: gruppworkshops, dynamiska och deltagande samtal, främjande av kamratskap, möten mellan anställda, utrymmen för avkoppling och, kort sagt, strategier så att ingen anställd kan drabbas av konsekvenserna av Syndrome of Uttråkad.

Bornout och Boreout är olika syndrom

Även om båda patologierna är relaterade till arbetslivet är de olika syndrom. Bornout eller "att brännas" händer när den anställde utsätts för en stressig situation som slutar orsaka ångest. Istället är Boreout direkt relaterat till tristess och brist på aktivitet under arbetsdagen.

Foton: Fotolia - robu_s / kharhan