Topp 20 färdigheter och skicklighet (för läroplanen)
Miscellanea / / July 04, 2021
Det kallas en läroplan, Meritförteckning (CV) eller också ett CV till en typ av professionellt dokument där informationen ges till en potentiell arbetsgivare eller entreprenör fullständig och detaljerad livshistoria för en person, som vem de är, vad de har studerat, var de har arbetat och hur länge, Vad talanger har, hur man kontaktar dig och många andra uppgifter som anses relevanta.
Bland denna information är Kompetens och den förmågor, eftersom de ger den framtida arbetsgivaren en beskrivning personliga talanger att vinna genom att anställa den sökande. Det är därför som en bra läroplan sammanfattar de som finns, och för detta är det bekvämt att lyfta fram de mest önskvärda aspekterna av ens egen personlighet.
Således är den ledarskap det kan vara en önskvärd gåva, men ofta svår att hänvisa till i ett CV. Däremot kan andra färdigheter vara lättare att detaljera, men mindre praktiska när man söker jobb. Allt kommer till stor del att bero på hur vi vet hur vi kan erbjuda dem.
De färdigheter och förmågor som företagen mest önskar
I stort sett kan vi organisera affärskriterierna för personalsökningen baserat på dessa beteendeaxlar:
När vi skriver ner de färdigheter och förmågor som vi anser vara lämpliga i vårt CV, är det bekvämt att ha dessa i åtanke fyra riktlinjer att veta hur man väljer dem och hur man skriver dem. Här är några exempel för att klargöra ännu mer.
De bästa färdigheterna och förmågorna för läroplanen
- Ledarskap. Flytande i integrationen och samordningen av arbetslag tvärvetenskaplig. Villighet för effektivt beslutsfattande i samråd och kommunikation med gruppen.
- Koncernledning. Talarförmåga och formell förklaring av skäl. Bra disposition för institutionell kommunikation och hörselhantering.
- Analys kapacitet. Flytande i hanteringen av komplex information och scenarianalys, samt att erhålla Slutsatser och prognosen för framtiden behov.
- Förhandling. Bra disposition för förhandlingar och medling i konflikt- och pressscenarier. Övertygande.
- Förmåga att arbeta under stress. Tillfredsställande svar i tidssöknings- och stängningssituationer samt vid hanteringen av tidsfrister och improvisationer.
- Lagarbete. Bra interpersonella relationer, empati och produktiv kanalisering av stressiga situationer. Bra integration i gruppen och förmåga att smälta in.
- Höga ansvarsmarginaler. Villighet för pålitlig personal och höga krav på institutionellt engagemang inom och utanför kontoret.
- Innovation och ny teknik. Uppdaterat om trenderna på telekommunikationsmarknaden och kultur 2.0, samt skicklighet i hantering av digitala sociala plattformar och ny teknik.
- Problemlösning. Oberoende och kreativt tänkande, Tänk utanför lådan och tröst i täta perspektivförändringar. Hög jobbanpassningsförmåga och mångsidighet.
- Talang för kommunikation. Utmärkt kontroll över talat och skrivet språk, liksom formella och informella inställningar för effektiv överföring av information. Oklanderlig skrivning och stavning. Säkerhet.
- Kapacitet för detaljer. Hantering av komplexa scenarier och detaljerad information, goda observations- och syntesförmågor.
- Bra närvaro. Elegans och dekor, utmärkt protokoll och hantering av sociala relationer.
- Analytisk avläsning. Förmåga till avancerad tolkning och formulering av komplexa idéer, hantering av texter tätt och krävande. Bred allmän kultur.
- Vill växa. Enkelhet inlärning och mångsidighet, beredskap för utmanande scenarier och att komma ut ur komfortzonen.
- Organisationskapacitet. Bra hantering av mångfald och avvikande information samt dagordningar, flödesscheman och diagram. hög tolerans till frustration och stress.
- Hantering av digitala verktyg. Komfort med virtuella miljöer, fjärrkontor och telekommunikation. Närvaro i sociala nätverk och behärskning av specialiserad terminologi.
- Talang för språk. Bra förmåga att förvärva moderna språk, naturskönt kommando och protokoll.
- Flexibilitet. Flytande hantering av oregelbundna situationer och förmåga att tänka självständigt. Komfort med improvisationssituationer och instabila miljöer.
- Diskretion. Ansvar, ärlighet, hantering av känslig information. Möjlig pålitlig personal.
- Kapacitet för abstrakt tänkande. Bra grepp om logik, hypotetiska scenarier och modeller för flera data eller komplex information.