Begrepp i definition ABC

Hyra är handlingen genom vilken en person träffar en överenskommelse med en annan individ om att börja få en tjänst eller en vara i utbyte mot en fastställd summa pengar, eller om det inte är möjligt mot någon annan typ av ersättning som har avtalats.

Avtal undertecknat av två personer, eller en person med ett företag, genom vilket en vara eller tjänst erhålls i utbyte mot pengar

Det bör noteras att avtalet även kan tecknas mellan ett företag och en privatperson.

Bland de vanligaste fallen måste vi nämna uthyrning av försäkring, antingen för en bil, ett hus, eller liv, och å andra sidan, hyra av en kabel- och internettjänst för hemmet eller kontor.

Att anlita en person för att utföra en aktivitet eller arbete i förhållande till dennes förmåga och kunskap

Och den andra användningen som detta ord också medger gör att vi kan uttrycka handling att anställa en kvalificerad person för att utföra en viss aktivitet eller ett visst arbete, på begäran av ett företag eller företag.

“Vi ska anlita en kock som ska ta hand om att laga mat till pojkarna vid lunchtid när de kommer från kl. skola. Vi måste anställa någon för att fylla den sekreteraretjänst som Laura lämnade vakant.”

Ordet använda sig av, som avser anställa en individ, är den term som vi använder mest som synonym för att anställa i ovan nämnda mening.

Samtidigt är termen som direkt motsätter sig den aktuella termen Säg hejdå, som föreslår motsatsen: avskeda en individ från sitt jobb på grund av dåliga prestationer, eller för att det inte finns någon innebär att tillräckligt för att täcka kostnaderna för att anställa.

Ordet hålla med är en av de synonymer som vi använder mest i förhållande till denna term, eftersom den hänvisar just till enligt vilka individer och organisationer, antingen för att utföra en verksamhet, eller om det inte gör det för att avsluta ett samriskföretag.

Kontrakt: dokument genom vilket kontraktet av en tjänst eller ett avtal mellan parter formaliseras och som innebär skyldigheter och rättigheter

I allmänhet, medföljande åtgärden att anställa visas kontrakt, vilket är det skriftliga dokument genom vilket det relevanta avtalen och motsvarande åtagande som parterna kommer att ta på sig när de undertecknats formaliseras.

Vi måste säga att alltid, för att vara giltigt, måste ett kontrakt godkännas av motsvarande rättssystem.

Kontraktet förutsätter överensstämmelse mellan de testamenten som är involverade i det, det kan göras skriftligt eller muntligt, och kommer att införa en skyldighet mellan de två att strikt följa de villkor som föreslås där.

Parterna kommer i kontraktet överens om att utföra en viss åtgärd, inom en viss ram, och under en rad villkor som kommer att anges i det.

Från kontraktet genereras en uppsättning rättigheter och ömsesidiga skyldigheter mellan de undertecknande parterna.

I händelse av att någon av parterna bryter mot sina skyldigheter kommer det ursprungliga avtalet automatiskt att brytas och den berörda parten kan göra anspråk på någon typ av ersättning kommer från sin motpart, det vill säga han kan inleda en civilrättslig process för att uppfylla kontrakt, eller i annat fall, om det inte kan fullgöras på grund av x situation, erhålla ersättning för nämnda omöjlighet.

Det rekommenderas, innan någon typ av kontrakt, oavsett tjänst, en anställd, bland annat, att en process förmedlar av förkunskaper mellan parterna, så att senare obehagliga överraskningar inte dyker upp, eller inte överensstämmer med något som inte var känt.

När vi till exempel bestämmer oss för att anlita en tjänst för vårt hem, som den som anges på internet, är det viktigt innan vi säkerställer hur det kommer att fungera. fart, värdet av tjänsten, den tekniska tjänst som erbjuds av företaget i händelse av komplikationer i receptionen, bland huvudfrågorna.

Det är vanligt att personer efter att ha anlitat en tjänst av denna typ är missnöjda med de ovan nämnda aspekterna och detta uppstår eftersom det inte tidigare fanns en uttömmande kunskap om tjänsten den tillhandahåller, så det är idealiskt att konsultera innan du anlitar den allt.

Å andra sidan, när personal anställs för ett företag är det också lämpligt att genomföra en urvalsprocess av av proffs specialiserade på området, som intervjuar de sökande och på så sätt kan de veta, inte bara deras arbetserfarenheter och kunskap om den tjänst de ska utföra, men också ha överblick över sin profil, vilket också påverkar produktivitet och i det goda klimat arbete, eftersom en person kan vara professionellt oklanderlig men på det sociala planet vara konfliktfylld och det kommer inte att öka det goda fungerar av företaget.

Ämnen i kontrakt