Definition av arbetsrätt

Det är känt under namnet högerarbetskraft till hela den uppsättning lagar och regler som syftar till att reglera och ordna de olika arbetssystem som kännetecknar människan. Till skillnad från många andra lagar, har arbetsrätten utan tvekan någon grund tidigare brukligt eller etablerat kring tidigare sedvänjor eftersom det uppstår som ett resultat av krav från arbetare och arbetare nyligen bland 1800- och 1900-talen.

Huvudsyftet med arbetsrätten är att fastställa och organisera alla omständigheter, fenomen och situationer som kan uppstå inom ett sådant område för att så att verksamheten i fråga kan utföras på ett säkert och ändamålsenligt sätt för de två parter som är inblandade i den: arbetstagaren och arbetsgivare. En av huvudelementen som arbetsrätten försöker fastställa är dock säkerhet för arbetstagaren eftersom han är i minoritetsställning gentemot sin arbetsgivare. De Rättvisa Arbetskraften är intresserad av att säkerställa arbetstagaren (även om inte bara han) att hans rättigheter uppfylls och respekteras, såsom betald semester, licenser, antal timmar att arbeta,

etablering av en minimilön som kan justeras vid behov, familjebidrag, social trygghet, hygien- och arbetarskyddsförhållanden m.m.

Det anses att arbetsrätten började utvecklas från de fenomen som inträffade av Industriell revolution. Inför arbetsgivarnas oproportionerliga framsteg av övergrepp och de efterföljande protesterna från viktiga massor av arbetare, var moderna stater tvungna att upprätta mer eller mindre specifika bestämmelser som syftade till att säkerställa arbetare efterlevnad av vissa standarder. Genom att skriva dessa uppgifter började arbetaren officiellt skyddas mot alla möjliga missbruk vem använder den.

Ämnen inom arbetsrätt