Vikten av lagarbete

Idén om lagarbete är en idé som har funnits sedan det ögonblick som människor började leva i samhällen och krävde samarbete från alla medlemmar i ett samhälle. För närvarande är konceptet nära relaterat till dynamiken i grupparbete inom olika sfärer och områden som arbete, student, till och med familj. Betydelsen av lagarbete uppstår då av att man anser att ju fler människor engagera sig på ett engagerat sätt i att utföra en aktivitet, desto bättre och effektivare blir det resultat.

Det är mycket vanligt att hitta idén om lagarbete, särskilt i arbetsmiljöer där grupper om flera Människor kan beväpna sig med specifika mål, i vissa fall är det tillfälliga grupper och andra gånger permanent. Målet med lagarbete är att sätta mer kapacitet, intelligens, idéer och färdigheter till tjänst för en uppgift eller aktivitet, på ett sådant sätt att genom att dela denna aktivitet resultaten ges snabbare och fast.

På franska språket definieras lagarbete av uttrycket esprit de corps, vilket betyder en känsla av enhet eller entusiasm för ett gemensamt intresse. Vi är kapabla att nå våra mål på egen hand, det är ett faktum. Men om vi lutar oss mot andra människor kan vi göra det snabbare, gå längre och få mer effekt.

Att ha ett bra tvärvetenskapligt team är avgörande för hög prestation i alla företagande. Att arbeta under detta system innebär inte att alla medlemmar fokuserar på samma uppgift, eller att var och en måste kunna utföra de andras funktioner. Tvärtom är det en synergi där alla bidrar med något av sin erfarenhet och kompetens, berikar arbetet och når fantastiska resultat. Väl riktad hjälper till att maximera styrkorna hos varje medlem, få fram det bästa ur sig själva och komplettera det med andras.

Vad är värdet av detta koncept?

Det här är några av anledningarna till att samarbete är nödvändigt:

1. Skapa synergi där resultatet av summan är större än delarna. Utan tvekan är den viktigaste effekten av ett team i faktumet att uppnå fler saker tillsammans än individuellt.

2. Ger befogenhet till var och en av medlemmarna, tar bort hinder som kan hindra dem från att utföra sina uppgifter korrekt. Tilldela ansvar uppmuntrar någon att vara proaktiv och kreativ i att lösa problem.

3. Främjar mer flexibla arbetsstrukturer med mindre hierarki, där medlemmarna har det nödvändiga förtroendet för beslutsfattande på det hela. När de fungerar bra kan de vara självförsörjande och lätt interagera med andra team i en organisation.

4. Främjar multidisciplinärt arbete, särskilt där det finns organisatoriska splittringar.

5. Främjar ansvar och lyhördhet för förändringar.

6. Främjar en känsla av prestation, rättvisa och vänskap.

Kännetecken på team som arbetar tillsammans

De fem grundläggande delarna av att arbeta tillsammans är:

1. Ömsesidigt beroende:

Det är kärnan i lagarbetet och uppnås när medlemmarna förstår att det enda sättet att nå målet är att göra det tillsammans. Den insats som alla gör gynnar dem själva och andra, precis som misslyckanden påverkar dem individuellt och kollektivt. Det är också nödvändigt för en konstruktiv lösning av konflikter.

2. Ansvar:

Oavsett om det är individuellt eller i grupp, är teaminlärning allas jobb. Var och en av deltagarna måste vara tydliga med målen och vad som förväntas av dem.

3. Samspel:

Det enda sättet att samarbeta är att interagera med andra, att nå överenskommelser, slutföra uppgifter och motivera varandra.

4. Sociala färdigheter:

att arbeta tillsammans är mycket mer komplicerat än att göra det ensam, eftersom det kräver att lära sig hur varje person fungerar. Var och en har ett speciellt sätt att arbeta och lära; Lagarbete innebär att lära känna andra och vara tolerant. Det är viktigt att etablera hjärtliga relationer som främjar förtroende och underlättar kommunikation.

5. Bedömning:

Det är inte möjligt att förbättra utan att stanna upp för att analysera gruppens prestationer. Teamet måste vara öppet för självutvärdering och lyssna på de aspekter som ska förändras inför nästa uppgift från sina kollegor. Denna feedback hjälper dem att få bättre resultat.

Förmågan att samarbeta är en tillgång som många ledare och rekryterare värdesätter idag. Oavsett om du är i en sport- eller vardagsarbetsmiljö, kom ihåg att luta dig mot andra och samtidigt tid att ge dem det bästa av dig, är nyckeln till att enkelt uppnå allt som du föreslå.

Stöd tekniker och kollektivt lärande mot tillväxten av ett mål

Lagarbete innebär alltid en speciell dynamik som kan variera från grupp till grupp och det är i slutändan vad som får den gruppen människor att fungera eller inte. Det som kan fungera för en grupp människor kanske inte är användbart för en annan. Lagarbete innebär också att du kan lära känna dina kollegor djupare, känna till sina förmågor, sina begränsningar, sitt sätt att tänka och möta olika situationer, etc Detta blir mycket synligt, till exempel i lagarbete som utförs i affärsmiljöer eller till och med i dessa De ingår i olika regeringsnivåer där många områden och grupper av människor är skyldiga att göra det tillhandahållande.

Vikten av lagarbete har att göra med att det bygger på idéer som t.ex samexistens, förståelse, tolerans, respekt för den andra och gruppanvändning av idéer som individuellt kanske inte fungerar på samma sätt.

Foton: iStock, BraunS/Sneksy