04/07/2021
0
Visningar
Exempel på arbetsvarningsbrev
Skrifter / / July 04, 2021
När en anställd begår ett administrativt brott eller börjar ha någon form av beteende eller beteende som inte överensstämmer med företagets policy, ger personalområdet honom en anställningsvarningsbrev.
Denna skrivning används vanligtvis när den anställde håller på att få sparken och är ett sätt att bjuda in honom att ändra sin attityd.
De grundläggande elementen som a anställningsvarningsbrev De är: datumet då dokumentet utfärdas, namnet på den anställde som det riktar sig till, vilken typ av brott han förrättas för, antalet gånger har uppmärksamhet uppmanats för samma sak, liksom de sanktioner som kan göras till borgenär om utseendet inte förbättras nämnts.
Exempel på anställningsvarningsbrev:
Mexiko DF. 2 augusti 2012.
Uppmärksamhet
Ing. Martin Perez Juárez
Närvarande.
Kära ingenjör Pérez, under den senaste månaden har vi observerat att du upprepade gånger är frånvarande från ditt jobb och lämnar bygga i flera timmar utan någon motivering, vilket har orsakat en allvarlig försening i de projekt där deltar.
Denna överträdelse är sanktionerad av artikel 22 i de interna arbetsföreskrifterna, med avstängning utan lön eller fram till dess att deras kontrakt upphör.
Med hänsyn till din anciennitet och tidigare prestationer är detta bara en varning, men om vi fortsätter att överklaga i samma brott kommer vi att tvingas tillämpa förordningen.
Vi hoppas att ditt beteende förbättras och att ditt arbete återgår till den kvalitet som det alltid har visat.
Utan något annat för tillfället säger han adjö till dig,
vänliga hälsningar
Lic. Humberto Guadarrama
Dir. Personalavdelning
Exempel på ett varningsbrev om dåligt beteende:
Mexiko DF. 26 oktober 2012.
Uppmärksamhet
Herr Hugo Martínez Vázquez
Närvarande.
Kära herre.
På senare tid har flera av hennes kollegor lämnat in ett klagomål till avdelningen under min laddning angående a otäckt och trakasserande beteende, som du, enligt dem, har orsakat besväret och obehaget som sagt uppförande provocerar.
Detta företag är helt emot denna typ av attityder, som är typiska i det kontrakt som du undertecknade när du gick in för att arbeta hos oss.
Om denna attityd fortsätter kommer företaget att behöva avstå från sina tjänster. Vi skickar dig denna varning för att bjuda in dig att ompröva och avstå från den attityden för att behålla en trevlig arbetsmiljö för alla, men inte innan du informerade dig om att företaget inte är villigt att tolerera ytterligare ett klagomål.
vänliga hälsningar
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. HR
Om du behöver hjälp, begär ditt brev.
PRENUMERERA
YOU MIGHT ALSO LIKE