Exempel på en arbetsplan för HR-området

MÅLET MED ARBETSPLANEN

Utför alla de nödvändiga aktiviteter som gör det möjligt att lägga grunden för inrättandet av en personalavdelning; ge större kontroll och adekvat prestanda för organisationens viktigaste resurs: MÄNNISKOR.

Alla möjliga funktioner måste automatiseras för att effektivisera processer och öka kontrollen.

REKRYTERING

. Jobbanalys.
. Personalresumé Denna inventering är avsedd att erhålla nödvändig och tillräcklig information som ger mer tillförlitliga grunder för utvärdering och underlättar beslutsfattandet.
. Val av medel och rekryteringskällor: Universitetsjobbstavlor och om du har budgeten har du möjlighet att lägga in en påse med Jag arbetar på Internet som occ, vilket möjliggör en större spridning av vakansen och det kommer att bli ett större inflöde av utsikter som gör det möjligt att välja bättre kandidater.
. Intervjuformat. Bifoga i ansökan ett intervjuformulär som fylls i när kandidaten intervjuas och som gör det möjligt att ha en historia om personen.

URVAL

. Psykometriska tester. Förbered alla möjliga databaser för att påskynda utvärderingen.

. Verifiering av information och referenser. Förbered format och bifoga det till applikationen.
. Anställer. Övervakning av anställning och underhåll av kontrakt

ORIENTERING OCH UTBILDNING FÖR NYA MEDLEMMAR

. Välkomstmanual.
. Kassformat.

LÖNS ADMINISTRATION

. Löner på marknaden
. Rörlig ersättning

UTVÄRDERING AV PRESTANDA

. Definiera förväntad prestanda
. Utvärderingsmetod (tid)
. Utvärderingspolicyer

UTVECKLING AV ARBETSKARRIÄREN

. Kampanjer. Ha en redogörelse för positionerna och vem som kan besätta dem enligt: ​​kapacitet och meriter

INCITAMENT OCH FÖRDELAR

. Ersättning
. Incitamentsplaner (utbildning, bonusar)
. Förmåner (semester, semesterbonus, julbonus, obligatoriska vilodagar, dagar av ytterligare vila, försäkring, stipendier, kuponger, medicinsk hjälp etc.) högtider.

TRÄNING OCH UTVECKLING

. Utbildningsplaner baserade på behov.
. Katalog med kurser, institutioner, priser och kursplaner.

ÅTAGANDEUTBILDNING OCH ARBETSKLIMAT

De kommer att försöka utföra aktiviteter som gör att tjänsteleverantörer känner sig delaktiga i organisationen. Dina klagomål och förslag kommer att beaktas (ange en plats där de kan återspeglas anonymt) och ditt aktiva deltagande i de föreslagna initiativen kommer att sökas.
Det första steget är att få så mycket information som möjligt om dina meningsskiljaktigheter och förväntningar, därigenom etablera möjliga lösningar som på kort, medellång och lång sikt hjälper integrationen och motivationen för leverantörerna av Service.