Definition av organisationspsykologi

De psykologi det är en vetenskap som kan tillämpas på olika områden. Psykologi kan inte bara tillämpas på människor på ett individuellt sätt som det händer när en patient går till konsult av en psykolog, men psykologi kan också tillämpas på människor. organisationer som består av människor. Organisationspsykologi eller arbetspsykologi studerar exakt arbetarnas vanliga beteenden i företag, de roller de kan spela och konflikter vanligt i arbetsmiljön.

Betydelsen av organisationspsykologi

De psykologi tillämpas på arbete och organisationer är mycket viktigt, förutom att ett företag motiveras av faktorer ekonomiskt (detta är fallet när ett företag är lönsamt) inom något företag finns det mänskliga problem, såsom konflikter mellan kommunikation, mellanmänskliga problem, brist på ledarskap, brist på laganda, egokampar... Organisationspsykologi visar vidare det fungerar optimal av en team Att arbeta är en komplex process eftersom varje person har sin egen historia.

Och för att en organisation ska fungera ordentligt måste varje medlem i den organisationen må bra om sig själv och fullt utvecklad. Det räcker att en del av systemet är i konflikt så att obehaget kan stänka resten av teammedlemmarna.

Analys av varje pusselbit som utgör ett företag

Psykologi organisatoriska Den studerar djupet arbetarens funktion och hans förhållande till det system som han är en del av, det vill säga han tar hänsyn till denna ständiga interaktion. Uppenbarligen är ett företag strukturerat enligt en hierarki av skikt i syfte att skapa en specialisering av uppgifter, en samordning i team och en specifik order. Alla lager av pyramiden är lika viktiga eftersom de tjänar en funktion.

Varje medlem i systemet måste veta mycket väl vilken roll de spelar och anpassa sig till de förväntningar som systemet har ställt på dem. I annat fall, när det inte antar sitt tillstånd, inträffar interna strider i systemets sneo, konflikter som försöker lösas.

Att veta hur man kan arbeta till förmån för alla, lägga undan individualism

En av nycklarna till att en organisation fungerar väl är att utgå från den grundläggande förutsättningen att det allmänna bästa ligger över individuellt intresse. Därför delas framgångarna men nederlagen också. Tror i det allmänna bästa minskar det all själviskhet och all önskan om en ledande roll. Attityder som hindrar korrekt samordning i ett arbetslag där det alltid måste finnas en ledare som riktar sig optimalt.