Koncept i definition ABC

Termen profil det används vanligtvis och tillämpas på två mycket specifika och olika situationer. Å ena sidan att hänvisa till hållning som bara låter dig se en av de två sidhalvorna av en persons kropp. När vi till exempel tar ett foto är det mycket vanligt att vi föredrar att exponera oss framför kameralinsen med den profilen som vi vet är den som gynnar oss estetiskt, om det är rätt, säkert kommer vi att be fotografen att snälla ta oss med respekt för den profilen.

Å andra sidan används ordprofilen också mycket för att beteckna just de egenskaper som kännetecknar en person och naturligtvis tjänar till att skilja sig från andra. I det här fallet kommer den fysiska frågan att ha lite eller ingenting att göra med denna känsla av begreppet, det kommer att vara de frågor som inte ses och som är osynliga för ögonen, som bestämmer dess profil.

När man definierar en persons profil, en aspekt som vanligtvis studeras allmänt och beaktas av organisationer och företag när de väljer den personal som ska integrera dem, generellt ingriper följande

faktorer: allmän kunskap, teknisk kunskap, kommunikationsförmåga, attityder de har och som matchar de som krävs för den aktuella positionen, bland andra.

Så till exempel för olika positioner, positioner eller uppgifter som säljare, designers, analytiker, bland annat psykologer, lärare, administratörer, projektledare, var och en av dessa kommer att ha en profil fast besluten. Till exempel, när det gäller de positioner som kräver en stark säljare profil, kommer det att observeras noggrant och kommer att studera att den sökande till positionen följer egenskaper som god diktion, kommunikationsförmåga, lätthet Y effektivitet i funktion för att uppnå övertalning potentiella konsumenter, sympati, bra sätt och bra utseende, bland andra.

Under tiden för de positioner som håller en större ansvar som kan vara fallet med direktören för a Projekt det kommer att vara nödvändigt att förutom några av de ovannämnda egenskaperna, har personen befälskapacitet för beslutsfattande som ger effektiva lösningar och resultat till förmån för produktivitet av företaget, liksom en god hantering av interpersonella relationer eftersom normalt dessa typer av positioner involverar ledningen av personer under deras ansvar.

Ämnen i profil