Definition av arbetsförhållanden

Enligt alla befintliga definitioner, arbete är måttet på människors ansträngning.
Även om den dominerande formen av arbete först var slaveri, tvångsarbete där en man dominerar en annan och hindrar honom från att fatta beslut fritt, med tiden, närmare bestämt från 1800-talet, detta Arbetsmodaliteten minskade och förklarades olagligt och blev den form av lönearbete som den dominerande i hela världen. värld; Denna nya uppfattning berättar för oss att en individ utför en viss produktiv aktivitet som han kommer att få lön för.

Faktorer som förutsätter arbetsaktivitet: ersättning, säkerhet, hygien, incitament, scheman

Så allt detta Evolution det åtföljdes av utvecklingen av en serie rättigheter och skyldigheter från både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Bland allt detta skulle samtalen uppstå arbetsförhållanden, som är ett tvärvetenskapligt område som är nära kopplat till säkerhet, den livskvalité och hälsa på jobbet.

Varje arbetsaktivitet är föremål för olika faktorer

och oförutsedda förhållanden utgör summan av dessa det som kallas arbetsförhållanden. Utan tvekan är den avgörande faktorn i ett jobb den lön som den anställde får i utbyte mot arbetskraftsvederlaget till sin arbetsgivare. Till den fasta lönen som erhålls varje månad eller varannan vecka läggs de till i vissa fall Tillägg som övertid, bonus, bonus för att utföra speciella uppgifter, bland andra.

Vanligtvis erbjuder ledande företag i sin sektor sina anställda bra löner för att motverka eventuella frestelser från företagets sida kompetens som erbjuder högre löner och andra bättre förutsedda villkor. Uppdraget måste vara att hålla den goda medarbetaren framför allt för annars kommer hans missnöje att leda honom att söka nya horisonter eller också att vara oproduktiv.

Andra viktiga faktorer som följer med lönen är säkerhet och hygien i arbetsutrymmen. Som en följd av bristerna inom dessa områden och den betydelse de har för att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö har de varit införlivade nya regler som just har till uppgift att reglera dessa två aspekter som är så relevanta för arbetstagare att arbeta med garantier för sin hälsa.

Områden har utvecklats som just handlar om att säkerställa båda frågorna och vi måste säga att kontrollerna måste vara uttömmande och i händelse av brist I den meningen bör företaget sanktioneras om det inte följer det faktum att det ger sina anställda maximal säkerhet och hygien vid utförandet av sina uppgifter. funktioner.

Även om sjukdomar är en fråga som är inneboende i människans natur, är vi verkligen nära besläktade med faror: ämnen, material, maskiner och tvingade fysiska krav som verkligen kan sätta oss från ett ögonblick till ett annat och utan varningar, på kanten av svåra och komplicerade situationer för våra Hälsa.

Uppfyllelsen av ett schema, fritid som en arbetare måste ha och incitamenten, de ekonomiska och de som har att göra med kampanjer och kampanjer inom företaget, är andra aspekter som spelar en relevant roll i förhållandena arbetskraft.

På samma sätt kommer dessa också att omfatta de som har att göra med kontrakt, arbetstid som de utsätts för, typen av uppgift, fördelningen av samma, den dubbla resor. Alla dessa aspekter, utöver de tidigare nämnda: utrustning, anläggningar, produkter och andra, har mycket att göra med kvalitet anställdas liv och hälsa.

Vikten av kontroll

Normalt har stora företag övervakare som utför inspektioner under arbetstiden för att verifiera att ovannämnda villkor är uppfyllda i alla avseenden. För sin del fackföreningarna och normativ den nuvarande arbetskraften måste också vara uppmärksam på dessa frågor och när det gäller laglighet av varje anställd.

Ämnen i arbetsförhållanden