Definition av personalval

Konceptet i fråga används ofta på arbetsplatsen för att utse företaget eller företaget område eller avdelning inom ett företag som uteslutande behandlar urval av personal och deras efterföljande anställning, efter att den har valts bland de sökande till de lediga positionerna eller de nya jobbpositionerna.

Område inom ett företag eller företag som uteslutande ägnar sig åt att välja personal för att fylla lediga tjänster

Det bör noteras att detta val endast kan göras av en enskild person, eller av ett kontor som består av flera yrkesverksamma, i allmänhet beror detta på storleken på företaget, till exempel har stora företag vanligtvis denna typ av områden, eller delegerar också detta arbete till företag som är specialiserade på detta läxa.

Denna sista situation är alltså den vanligaste i stora och viktiga företag som har en rörelse av ständiga anställda och kräver i varje fall en avdelning som ständigt arbetar i detta avseende.

Kontakter via meddelanden i grafisk press eller på internet

I de fall där företaget är mindre publiceras vanligtvis meddelanden med kraven i pressen. Graf, i populära rubrikannonser, även om, med ökningen av Internetmåste vi säga att dessa har blivit något föråldrade och så mycket av denna process har överförts till internet, där olika webbsidor erbjuder publicering av jobbmeddelanden, plus motsvarande kontakt, så att den sökande kan kontakta direkt med det företag som söker en profil som din.

Å andra sidan har dessa sidor möjlighet att registrera personuppgifter och läroplan för att få meddelanden i rätt tid om sökningar som är kopplade till din profil.

Under tiden, som anges ovan, den viktigaste tillskrivningen att området personalavdelning eller den person som är dedikerad till det är personalen för personalval.

Hur är urvalsprocessen

Val av personal det är den åtgärden, aktiviteten, som avdelningen för Resurser mänskliga rättigheter och som består i att välja, enligt vissa parametrar och villkor, de lämpligaste personerna för att inta en position eller en ledig position i ett företag.

I vissa fall kan det hända att det, förutom de krav som de sökande till en tjänst måste uppfylla yrkesverksamma dedikerade till urval av personal ansvarar för utbildning eller utbildning i någon aspekt till dessa.

Men naturligtvis finns det ett steg före detta och det är urvalet av ett antal sökande att avgöra vilken av dem som är bäst.

Dessa dagar är det vanligt att arbetssökande skickar ett CV till arbetsförmedlingar eller direkt till dessa rekryteringsavdelningar personlig.

De som ansvarar för området lämnar in de CV som de får baserat på yrkesverksamhet etc., medan, när en läroplanen kommer att ses över för att sedan kunna citera de sökande som uppfyller de bästa förutsättningarna för uppta.

Därför är det viktigt att de genomförda studierna tydligt anges i denna läroplan, vare sig det är universitet, kurser, språk, specialkunskaper, yrkeserfarenhet, personliga kontaktuppgifter och ett fotografi personlig.

För att säkert veta om en person kan inta en position eller en ledig position använder den personal som ansvarar för valet av personal olika instrument och metoder, Bland dessa sticker ut: personliga intervjuer, kunskapstestning av vissa grundläggande aspekter genom specifika metoder och prov, såsom: hantering av datoranvändning, språk, psykologiska tester, bland andra.

Färdighet, kunskap och psykologiska tester

När en aspirant säger att hantera den här eller den andra kunskapen, kondition Du måste godkänna det, om så önskas, till exempel om jobbet kräver som ett villkor utan likvärdighet att du vet hur man talar portugisiska, kommer sökanden säkert att testas i detta avseende för att verifiera att han verkligen är det kör.

Den psykologiska aspekten av en anställd är lika viktig som hans lämplighet, för även om han presterar mycket bra hans roll, om den anställde är fientlig mot sina kollegor, kommer det oundvikligen att generera oenighet och dåligt väder arbetskraft som på sikt kommer att påverka företagets resultat.

Huvudmålet när man väljer personal i ett företag är att de är mest perfekt som möjligt i vad du får i uppdrag att göra för att maximera prestanda för företag.

Endast genom yrkesverksamma, kvalificerade anställda kommer ett företag att kunna starta och bli ett riktmärke inom sitt område.

Ämnen i rekrytering