คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานแบบพาสซีฟ

มันมีอยู่ในสนาม แรงงาน แนวคิดที่เป็นของ 'พนักงาน passive 'และนั่นมี คุณสมบัติ ของตัวเอง ในขณะที่อยู่ในหลาย ๆ ความรู้สึก อาจสับสนกับคนทำงานประเภทหนึ่งที่ไม่มี ความคิดริเริ่ม ของตัวเอง, ที่ไม่ผูกมัดกับงานของเขาหรือไม่ทำกลยุทธ์การกระทำ, ความจริงก็คือแนวคิดของคนงานที่เฉยเมยเป็นแนวคิด การบริหารที่ใช้เพื่อกำหนดผู้ที่ยังคงอยู่ในที่ทำงานแต่ไม่ได้ทำงานหรือดำเนินการในนั้นอีกต่อไป ปัจจัยกำหนด

ผู้ปฏิบัติงานที่เฉยเมยอาจถูกกำหนดให้เป็นเช่นนั้นด้วยเหตุผลหลายประการ สาเหตุหลักประการหนึ่งที่ทำให้พนักงานที่ทำงานอยู่กลายเป็นคนเฉย ๆ คือสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน สุขภาพส่วนใหญ่ขาดความสามารถในการทำงานบางอย่างเช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้น ความเครียดจากการทำงานทั่วไปที่ทำให้บุคคลต้องทนทุกข์ทรมาน ซึมเศร้า การเปลี่ยนแปลงทางร่างกาย และสิ่งนั้น สำหรับ คำแนะนำ หมอไม่สามารถดำเนินการนำของคุณ การบ้าน เป็นนิสัย ในกรณีอื่นๆ พนักงานที่เฉยเมยอาจกลายเป็นแบบนี้ได้โดยการตอบโต้จากที่สูงกว่าหรือเพราะมี for กระทำความผิดบางอย่างที่ทำให้ทางเลือกในการทำงานต่อไปในตำแหน่งของเขาหายไป แต่ไม่รู้จักเขาในฐานะคนงานเช่นกัน ถูกไล่ออก ตัวเลือกสุดท้ายนี้เป็นลบอย่างไม่ต้องสงสัย เนื่องจากเป็นวิธีที่บริษัทจะต้องหลีกเลี่ยงไม่ให้กลายเป็น ข้อหาเลิกจ้างคนงานพร้อมๆ กับจัดวางให้อยู่ในที่ว่างหรืออยู่ในสภาพ ดูหมิ่น

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่บทบาทของคนงานที่เฉยเมยนั้นดูหมิ่นเหยียดหยามตั้งแต่ ว่าเป็นบุคคลที่ถูกพิจารณาว่าไม่สมควรทำงานด้วยเหตุผลบางประการ ปกติ. ในทางกลับกัน กิจกรรมที่พนักงานเฉยเมยสามารถทำได้มีน้อย จึงทำให้ชั่วโมงการทำงานน่าเบื่อหน่ายและขาด ความคิดสร้างสรรค์ หรือความท้าทาย ในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องปกติที่คนงานที่เฉยเมยไม่มีที่ว่างของตัวเองหรือถาวร แต่ต้องอยู่ในที่ว่างในลักษณะที่วุ่นวายหรือไม่เป็นระเบียบ