คำจำกัดความของงานชั่วคราว

เราเรียกงานของเรา ภาษา แก่กิจกรรมของกิริยาด้วยตนเองหรือทางปัญญาที่ทำขึ้นเพื่อแลกกับการพิจารณาทางเศรษฐกิจ นั่นคือ การรับเงินจำนวนหนึ่งหรือ เงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่จ้างไว้ ณ สิ้นเดือนหรือต้นเดือน เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ตามโอกาส ได้รับการว่าจ้าง

ประเภทของการจ้างงานที่ประกอบด้วยบริษัทที่คัดเลือกบุคลากร จ้างคนงาน แล้วรับงานในบริษัทอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง

งานชั่วคราว ประกอบด้วยจ้าง ของคนแล้วมอบหมายให้บริษัทอื่นชั่วคราว. การจ้างงานดังกล่าวจะต้องดำเนินการผ่านบริษัทงานชั่วคราวที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องและเป็นไปตาม กฎเกณฑ์ ปัจจุบัน.

งานประเภทนี้เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสามฝ่าย มากกว่างานประเภทสอง: นายจ้างและลูกจ้าง ในงานชั่วคราวมีสามตัวแสดง: ลูกจ้าง นายจ้าง และหน่วยงานทำงานชั่วคราวที่ เป็นผู้ที่จ้างลูกจ้างและมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในบริษัทของ นายจ้าง.

บริษัทจัดหางานรับข้อเสนองานจากบริษัทที่เรียกร้องพนักงาน อย่างแม่นยำ เพื่อครอบคลุมบางตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากสถานการณ์ต่าง ๆ สำหรับ a เวลาสำหรับ โรค หรือผู้ถือใบอนุญาตในหมู่สามัญที่สุดแล้วหน่วยงานเหล่านี้มีเจ้าหน้าที่ส่วนตัวอยู่แล้ว คัดเลือกผู้ที่เรียกให้ทำงานที่เหมาะสมกับตนเองที่สุด โปรไฟล์

ในขณะเดียวกัน บริษัท ที่ทำงานชั่วคราวคือ บริษัท ที่มีกิจกรรมดำเนินการโดยบุคคลธรรมดาหรือ หมายถึงการทำให้บริษัทผู้ใช้รายอื่นใช้งานได้เป็นการชั่วคราว พนักงานที่บริษัทอาจมี ได้รับการว่าจ้าง

วิจารณ์ข้อดีและข้อเสีย

แม้ว่าเมื่อหลายสิบปีก่อนรูปแบบการทำสัญญานี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางเนื่องจากพิจารณาว่ามีการใช้วิธีการนี้ การค้าแรงงานผิดกฎหมายในทุกวันนี้ บริษัทที่ให้บริการประเภทนี้และได้รับการควบคุมอย่างถูกต้องคือ เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับคนงาน และสำหรับภาคบริการที่มีความต้องการบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ประกอบเป็น ยอดเยี่ยม สารละลาย ทำให้สามารถแก้ตำแหน่งเฉพาะทางได้ทันที

ก่อนหน้านี้ เราได้กล่าวถึงสาเหตุบางประการที่ทำให้นายจ้างหรือบริษัทต้องการใช้บริการของ a หน่วยงานที่จะรับคนงานชั่วคราวในขณะเดียวกันก็มีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่เราจะเปิดเผย ความต่อเนื่อง...
เมื่อไหร่ การผลิต ของบริษัทเข้าสู่ขั้นการเพิ่มขึ้น เนื่องจากคำสั่งซื้อและยอดขายเพิ่มขึ้น จากนั้นบริษัทก็ต้องการบุคลากรมากขึ้นจึงจะสามารถทำได้ ตอบสนองอย่างน่าพอใจคือมีการตัดสินใจจ้างพนักงานชั่วคราวและบริษัทเหล่านี้ที่ให้บริการนี้ถูกนำมาใช้ เชี่ยวชาญ

ตัวอย่างเช่น วันพิเศษ เช่น คริสต์มาส วันแม่ วันพ่อ วันเด็ก วันพ่อ เพื่อน หรือวาเลนไทน์มักจะเรียกร้องมากกว่า การเคลื่อนไหว ในธุรกิจที่ทุ่มเทให้กับการตลาดผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เชื่อมโยงกับพวกเขา ดังนั้นหากพนักงานประจำไม่เพียงพอเพราะความต้องการมีมาก พวกเขาจึงตัดสินใจจ้างพนักงานเพิ่มเพื่อตอบสนองความต้องการ

ข้อดีของงานประเภทนี้ ได้แก่ ความเป็นไปได้ของ หาประสบการณ์ทางวิชาชีพ เช่น กรณีเพิ่งเป็นรายบุคคล จบการศึกษา; เพื่อให้บรรลุเครือข่ายผู้ติดต่อที่รายงานผลประโยชน์ในอนาคต ในหลายกรณี โดยเฉพาะผู้ที่มีผลงานดีมาก ลูกจ้างชั่วคราวมีโอกาสสูงที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงาน ของบริษัทจึงเลิกเป็นพนักงานชั่วคราวและอนุญาตให้รวมงานเข้ากับกิจกรรมอื่นได้ เช่น การดำเนินการ หลักสูตร

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่ามีแง่ลบในเรื่องนี้และต้องทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความไม่แน่นอน ว่างานประเภทนี้สามารถนำมาซึ่งและแน่นอนว่าสามารถมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อคนงานโดยพื้นฐานแล้วในกรณีของผู้ให้ ก้าวแรกของพวกเขาในโลกแห่งการทำงานและจบลงด้วยการปลดปล่อยในเรื่องความไม่พอใจ ความไม่ไว้วางใจในความสามารถของตนเอง เป็นต้น ปัญหา

และเรื่องสภาพการทำงานต้องบอกว่าระยะเวลาของสัญญาจ้าง ชั่วคราวยังถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นงานที่จำเป็น สถานที่ทำงาน และตารางเวลาเพื่อ ปฏิบัติตาม
คนงานคนนี้ก็จะมี ขวา ไปพักผ่อน