คำจำกัดความของการทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบที่ใช้โดยตัวเลือกของ ทรัพยากรมนุษย์ ในกระบวนการคัดเลือกพวกเขาสามารถมีวัตถุประสงค์เฉพาะ การทดสอบความรู้ใช้กันอย่างแพร่หลายในกระบวนการคัดเลือกเพื่อวัดระดับภาษาอังกฤษที่ผู้สมัครมี ในทำนองเดียวกันการทดสอบของ ฟิตเนส ใช้เพื่อวัดทักษะจริงที่ผู้สมัครมี

มีการทดสอบที่แตกต่างกัน: การทดสอบของ บุคลิกภาพ ที่วัดข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับลักษณะของผู้สมัครและสัญญาณบางอย่างของพฤติกรรมที่เป็นนิสัยของเขา เหตุใดจึงใช้การทดสอบประเภทนี้ในกระบวนการคัดเลือก เนื่องจากผู้คัดเลือกของ ทรัพยากร มนุษย์ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมวิชาการของผู้สมัครเพื่อสมัครงานเท่านั้น แต่ยังสามารถมองหา look ข้อมูลส่วนตัว จิตวิทยาที่เป็นรูปธรรม

ค้นหาโปรไฟล์ทางจิตวิทยาที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างเช่น ท่ามกลางความสามารถทางวิชาชีพที่ผู้สมัครต้องบรรลุ คุณสมบัติบางอย่างเช่น การทำงานเป็นทีม.

การทดสอบประเภทนี้ใช้เนื่องจากผู้สมัครมักจะสร้างความเป็นจริงเกี่ยวกับตนเอง
กล่าวคือ พวกเขาอาจไม่จริงใจในการตอบสนองระหว่าง สัมภาษณ์ ทำงานด้วยความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครตอบในสิ่งที่เขาคิดว่าโค้ชต้องการจะได้ยินมากกว่าความจริงในตัวเองและจริงใจ

การทดสอบบุคลิกภาพเป็นเครื่องมือสำคัญในการคัดเลือกพนักงาน

ดังนั้น นายหน้าทรัพยากรบุคคลอาจตัดสินใจใช้ทรัพยากรอันมีค่าเช่น แบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อทราบด้วยความเป็นกลางมากขึ้นว่าวิธีพูดเป็นอย่างไร ผู้สมัคร

ตัวอย่างเช่น แบบทดสอบบุคลิกภาพนี้ยังมีประโยชน์มากเมื่อมองหาผู้สมัครงานใน ความเป็นผู้นำ. ในกรณีนั้น การทดสอบนี้สามารถชี้แจงได้ว่าผู้สมัครมีองค์ประกอบเชิงบวกของผู้นำที่ดีหรือไม่

ส่วนหนึ่งของปริศนา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคล

แบบทดสอบบุคลิกภาพไม่ถึง บทสรุป ผู้สมัครคนหนึ่งดีกว่าคนอื่นเพราะมีลักษณะนิสัยบางอย่าง เป็นเพียงเครื่องมือความรู้ที่จะมีความเที่ยงธรรมมากขึ้นเมื่อทำการเลือกเลือกมืออาชีพที่เหมาะสมกับความต้องการของตำแหน่งงานมากที่สุด เครื่องมือนี้จะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อมีผู้สมัครหลายคนที่อาจเหมาะสมกับตำแหน่งงาน